ботодавця, незалежно від джерел цих виплат. p align="justify"> До таких виплат відносяться:
В· заробітна плата, нарахована працівнику за тарифними ставками, окладами за відпрацьований час;
В· заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу за відрядними розцінками;
В· заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;
В· заробітна плата, видана в негрошовій формі;
В· заробітна плата, остаточно розрахована по завершенні попереднього події календарного року, обумовлена ​​системою оплати праці, незалежно від часу нарахування;
В· надбавки і доплати до тарифних ставок, окладів (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, вислугу років, суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт та інші;
В· виплати, пов'язані з умовами праці;
В· премії та винагороди;
В· інші види виплат по заробітній платі, застосовувані у відповідного роботодавця.
Для розрахунку, середнього заробітку не враховуються виплати соціального характеру та інші виплати, що не належать до оплати праці.
Розрахунок середнього заробітку працівника незалежно від режиму його роботи проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28-е (29-е) число включно). p align="justify"> Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців.
При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо: за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства РФ; працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах; працівник не працював у зв'язку з простоєм по вина роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника; працівнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні та ін
При визначенні середнього заробітку використовується середній денний заробіток в наступних випадках: для оплати відпусток і виплати комп...
