ст. 40 ТК Республіки Білорусь працівник може бути звільнений і з інших підстав, передбачених трудовим законодавством, в тому числі з ініціативи наймача у відповідності зі ст. 42, 47, 259 ТК Республіки Білорусь, або за обставинами, не залежних від волі сторін згідно ст. 44 ТК Республіки Білорусь [11, 479c.]. br/>
3.2 Розірвання строкового трудового договору на вимогу працівника
Правова природа строкового трудового договору (контракту) спочатку має на увазі особливий характер трудових відносин між працівником і наймачем, істотною рисою яких є неприпустимість припинення строкового трудового договору з ініціативи працівника за відсутності певних поважних причин.
У відповідності зі ст.17 ТК Республіки Білорусь строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а також у випадках, передбачених Трудовим Кодексом [8, С.90-93].
Контракт як різновид строкового трудового договору передбачає підвищену відповідальність обох сторін трудового договору - як працівника, так і наймача. При недотриманні наймачем умов контракту, працівник може поставити питання про його дострокове розірвання по ст.41 ТК, що спричинить для наймача передбачені законодавством наслідки (в т.ч. додаткові грошові виплати) [13, С.53-58].
Строковий трудовий договір може бути розірваний з ініціативи працівника достроково, якщо згодна адміністрація і за угодою сторін навіть і за відсутності у працівника поважних причин на звільнення [6, С. 87-92].
У ст. 41 ТК Республіки Білорусь приведені тільки деякі обставини, які закон називає поважними і наявність яких дає працівнику право вимагати дострокового розірвання трудового договору:
Г? хвороба або інвалідність працівника, що перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором;
Г? порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору [8, C. 90-93].
Разом з тим слід зазначити, що перелік обставин, визнаних відповідно до ТК Республіки Білорусь поважними причинами, за наявності яких працівник має право реалізувати своє право на дострокове розірвання строкового трудового договору, не є вичерпним, оскільки законодавство допускає розірвання строкового трудового договору та з інших поважних причин.
При розірванні строкового трудового договору працівник звертається до наймача з відповідною письмовою заявою. Наймач в кожному конкретному випадку сам оцінює те чи інше обставина, на яку посилається працівник, в якості шанобливого або зневажливого [7, 784c.]. В якості поважних причин можуть визнаватися також:
вихід на пенсію;
напрямок чол...
