працівника із зазначенням нового структурного підрозділу. У цій ситуації у трудовій книжці працівника робиться запис про переведення на роботу в іншу місцевість у зв'язку з переміщенням роботодавця. p align="justify"> Ще одним різновидом постійного переведення на іншу роботу є вступ працівника в порядку переведення на роботу до іншого роботодавця. При такому перекладі припиняються трудові відносини з колишнім роботодавцем і виникають аналогічні відносини з новим, тому працівник повинен бути звільнений від колишнього роботодавця в порядку переведення до іншого роботодавця. Звільнення може відбутися за наявності декількох обставин. По-перше, згоди колишнього роботодавця на звільнення працівника в порядку переведення до іншого роботодавця. По-друге, згоди нового роботодавця прийняти працівника на роботу в порядку переведення, що підтверджується відповідним листом нового роботодавця до колишнього роботодавця працівника. По-третє, волевиявлення працівника на таке переведення, яке підтверджується його письмовою заявою про звільнення у порядку переведення, яке подається колишнього роботодавця, і заявою про прийом на роботу в порядку переведення до нового роботодавця. При перекладі на постійну роботу до іншого роботодавця до трудової книжки працівника вносяться два записи: про звільнення у порядку переведення від колишнього роботодавця і про прийом на роботу в порядку переведення до нового роботодавця. p> Другу групу перекладів на іншу роботу також передбачають статті глави 12 ТК РФ. Відмінною рисою цих перекладів є те, що вони припускають повернення працівника до своєї постійній роботі, обумовленою трудовим договором, після відпадання обставин, що стали підставою тимчасового переведення його на не обумовлену трудовим договором роботу [11, 2]. p> Що з'явилася в новій редакції ТК РФ ст. 72.2 передбачає два види тимчасових переказів. Перший - тимчасові переклади на не обумовлену трудовим договором роботу (до одного місяця), вироблені без згоди працівника і тільки у виняткових випадках (ч. 2 і 3 ст. 72.2 ТК РФ). Другий - тимчасові переклади на строк до одного року або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника, здійснювані за угодою сторін (даний вид тимчасових перекладів - абсолютна новела ТК РФ, передбачена ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). p> Варто сказати, що до прийняття Федерального закон від 30.06.2006 року № 90-ФЗ, тимчасові переклади за згодою сторін трудового договору не були врегульовані. Ідея про необхідність такого закріплення в законі висловлювалася в наукових роботах ще в період дії КЗпП 1971 року. Автори стверджували, що на практиці такий тимчасове переведення має місце. Зокрема, на підприємствах, в установах, організаціях до тимчасового виконання обов'язків вдаються найчастіше для виконання функцій за вакантними посадами начальників цехів, майстрів та інших фахівців, тобто тих трудових обов'язків, без виконання яки...
