ючи з заснування Держстраху РРФСР з 1921 року, а потім продовжило свою діяльність при організації "Росгосстраха". На даний момент посаду директора Філії "Росгосстрах" по Кіровській області займає Макін Іван Олегович. До 2010 року чисельність співробітників склала близько 2000 осіб з них більше 1500 працівників агентської мережі та понад 300 працівників продають і не продають підрозділів. У Кіровській області 46 страхових відділів/агентств, 8 пунктів врегулювання збитків і 12 підрозділів усередині організації (див. Додаток 2). p align="justify"> 2.2 Аналіз організації управління адаптацією персоналу в компанії ВАТ "Росгосстрах"
Позиціонування Росгосстраха на страховому ринку як системи, яка постійно приваблює талановитих фахівців і дбає про їх соціально-психологічної та професійної адаптації, є додатковим маркетинговим інструментом. Всі регіональні суспільства системи Росгосстраха повинні докладати максимум зусиль для того, щоб і люди, початківці свою кар'єру, і професіонали вважали Росгосстрах одним з кращих роботодавців Росії. p align="justify"> Компанія орієнтується на розвиток та вирощування власних кадрів. Набір нових співробітників проводиться тільки на початкові позиції. Для цього залучаються випускники ВНЗ. Організація не розраховує на людей з досвідом, а прагне прищепити їм необхідні для роботи в "Росгосстрахе" навички в процесі роботи та навчання. p align="justify"> Головним завданням Управління по роботі з персоналом Філії "Росгосстрах" "в Кіровській області є організація заходів з адаптації нових працівників Дирекції та Територіальних підрозділів Філії для штатних працівників і співробітників агентської мережі. Всі нові працівники регіональних товариств проходять процедуру адаптації, яка є обов'язковою у всіх регіональних товариствах та філіях системи Росгосстраха. Питання підбору та адаптації нових працівників у суспільствах контролюються представниками служб по роботі з персоналом, фахівцями з підбору персоналу відповідних регіональних товариств і філій. Окремою служби, що займається адаптацією персоналу - в компанії немає. Функції з організації відбору, профорієнтації та адаптації працівників у компанії "Росгосстрах" виконує відділ кадрів, зокрема Управління по роботі з персоналом. p align="justify"> Оскільки процес адаптації має бути індивідуальний для кожного співробітника, як з точки зору його особистісних якостей, так і з точки зору його роботи, необхідно створювати програми адаптації для кожного нового співробітника
У компанії розроблена загальна програма адаптації персоналу - "Програма адаптації нових співробітників", призначена для введення єдиної процедури адаптації у всіх структурних підрозділах компанії "Росгосстрах". "Програма адаптації нових співробітників" була затверджена директором "Росгосстрах" в 2008 році. У програмі відображено весь попередній досвід роботи з новими співробітниками, який може і безсистемно, але все ж мав місце бути. Робот...
