39;язках "клімату" з навколишнім соціально-предметної середовищем. p align="justify"> Найбільш загальним чином соціально-психологічний клімат колективу можна охарактеризувати як психологічний стан, інтегрованим чином відбиває особливості його життєдіяльності. Це стан включає в себе когнітивний і емоційний компоненти, воно також характеризується різним ступенем усвідомленості. [12]
Головним елементом, що характеризує соціально-психологічний клімат, є характеристика його структури. У структурі соціально-психологічного клімату можна виділити два основні блоки - відносини людей до праці і їх ставлення один до одного. У свою чергу відносини працівників один до одного можна розділити на відносини між товаришами по роботі і відносини в системі керівництва та підпорядкування. p align="justify"> У кінцевому підсумку все різноманіття відносин розглядається через призму двох основних параметрів психічного настрою - емоційного і предметного. Під предметним настроєм мається на увазі спрямованість уваги і характер сприйняття людиною тих чи інших сторін його діяльності. Під емоційним настроєм - його ставлення задоволеності або незадоволеності цими сторонами. p align="justify"> Психологічний клімат колективу, який виявляє себе, насамперед у відносинах людей один до одного і до спільної справи, цим не обмежується. Він неминуче позначається і на відносинах людей до світу в цілому, на їх світовідчутті і світосприйнятті, а також і на ставленні кожного з членів даного колективу до самого себе. У результаті створюється певна структура найближчих і наступних, більш безпосередніх та більш опосередкованих проявів соціально-психологічного клімату. p align="justify"> Ставлення до світу і самому собі потрапляють у ранг подальшого, а не найближчого прояви клімату, оскільки мають більш складний етап формування. Справді, ставлення людини до світу формується в рамках його способу життя в цілому, який ніколи не вичерпується межами того чи іншого, навіть самого значимого для нього колективу. Аналогічним чином йде справа і з ставленням до самого себе (самосвідомість, самопочуття), яке знаходиться в істотній залежності не тільки від його статусу в трудовому колективі, а й нерідко в ще більшій мірі залежить від сімейно-побутового становища і фізичного здоров'я індивіда. Однак дослідження в цьому напрямку говорять про те, що можна розглядати рівень самооцінки і самопочуття індивіда в залежності від відносин, що складаються в даному колективі. Кожен з членів колективу на основі всіх інших параметрів психологічного клімату виробляє в собі відповідне цьому клімату свідомість, сприйняття, оцінку і відчуття свого "я" в рамках даної конкретної спільності людей. p align="justify"> У рамках соціальної організації правомірно говорити про два найважливіших чинниках соціально-психологічного клімату колективу - культурі людських відносин, людського спілкування з одного боку, і культурі організації праці - з іншого. Таким чином, з урахуванням як глобальни...
