показано по:
Інші операційні витрати в 2010р. підвищилися на 387,75% (на 42296 тис. грн.)
Комерційні витрати в 2010р. виросли на 41,66% (5875 тис.руб.)
Управлінські витрати в 2010р. виросли на 20,34% (2717 тис.руб.)
Отже, для максимізації прибутку необхідно знижувати накладні витрати ТОВ « Реал ».
. Аналіз кадрової політики ТОВ «Реал»
Раціональне використання витрат живої праці - одне з найважливіших завдань, що стоять перед підприємством. Аналіз використання трудових ресурсів слід починати з вивчення забезпеченості підприємства робочою силою. До числа показників, що характеризують забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, відноситься середньооблікова чисельність персоналу, його структура, абсолютне і відносне відхилення в чисельності робітників і службовців. Забезпеченість підприємства робочою силою визначають шляхом зіставлення фактичних звітних даних по групах персоналу та категоріям працівників, по роках і виявленню абсолютного і відносного їх надлишку або нестачі.
Абсолютне відхилення розраховується в натуральних одиницях, відносне відхилення за формулою:
±? Чраб=Ч1р - Ч0р * Ктп
де: Ч1раб, Ч0раб - чисельність робітників у звітному і базисному періодах;
Ктп=ТП1/ТП0 - коефіцієнт, що враховує зміну обсягів випуску товарної продукції.
Відносне відхилення показує відносну економію (перевитрата) робочої сили підприємства за звітний період.
Рух працівників на підприємстві характеризується такими показниками:
Коефіцієнт обороту з прийому
Показує, яка частина працівників прийнята знову?? А обліковий період.
Коб.пр. =ЧПР. / ЧСР.
де: ЧПР.- Чисельність прийнятих на протязі року працівників;
Чср.- Середньооблікова чисельність працівників.
По підприємству в цілому Коб.пр=23/212=0,108
По підрозділах продажів Коб.пр=16 / 108,5=0,147
Коефіцієнт обороту по звільненню
Показує, яка частина працівників звільнена за обліковий період.
Коб.ув. =Чув. / ЧСР.
де: Чув.- Число працівників, звільнених протягом звітного періоду.
По підприємству в цілому Коб.ув. =17/212=0,080
По підрозділах продажів Коб.ув. =9 / 108,5=0,083
Коефіцієнт плинності кадрів
Показує, яка частина працівників за обліковий період звільнена за власним бажанням.
Кт.к. =Чув сж. / ЧСР.
де Чув.- Чисельність звільнених за власним бажанням.
По підприємству в цілому Кт.к. =15/212=0,071
По підрозділах продажів Кт.к. =9 / 108,5=0,083
Коефіцієнт змінюваності кадрів
Визначається як відношення найменшого з двох чисел (прийнятих або звільнених) до середньоспискової кількості.
Ксмен. =Min ЧПР. (Min Чув.) / ЧСР.
...
