позицію або хоча б постійно тримати колектив у «спортивній формі». Крім того, виконання таких завдань, в свою чергу, надають додаткову інформацію про новачка, що дозволяє полегшити процес диференціації його професійної ролі в загальній команді.
Адаптація як налагоджена функція корпоративної культури забезпечує два найважливіших параметра виживання організації на ринку. Це, по-перше, стабільність виживання організації в умовах, що змінюються (наявність «внутрішнього запасу плавучості»), а по-друге, гнучкість, здатність до оперативного реагування на зміни. Запорукою стабільності діяльності організації є чітко налагоджена система внутрішньокорпоративних процесів, в першу чергу інформаційних і комунікаційних.
Досвід роботи перспективних компаній показує, що технологізація інформаційно-комунікативних технологій виконує свою позитивну роль також тільки в тому випадку, коли стає елементом корпоративної культури.
Формування культури організації пов'язано із зовнішнім для неї оточенням: діловим середовищем в цілому і в галузі, зокрема, із зразками національної культури. Прийняття компанією певної культури може обумовлюватися специфікою галузі, в якій вона діє, швидкістю технологічних та інших змін, особливостями ринку. Відомо, що компаніям галузей «високої технології» властива наявність культури, що містить «інноваційні» цінності і віру в зміни. Однак ця риса може по-різному виявлятися в компаніях однієї і тієї ж галузі в залежності від національної культури, в рамках якої функціонує та чи інша фірма.
Аналіз факторів формування організаційної культури показує, що остання є предметом розвитку та змін протягом усього життя організації. При цьому в силу «глубинности» базових припущень і їх «стійкості» зазначені процеси протікають швидше еволюційно, ніж радикально і революційно.
2. Аналіз корпоративної культури
2.1 Загальна характеристика та назву організації
Новосибірський механічний завод «Іскра» був заснований в 1942 році. У воєнний час він займався випуском боєприпасів для Армії. Але вже в перші повоєнні роки вдалося організувати випуск продукції, яка стала перспективою для майбутнього розвитку заводу, сприяло зміцненню його зв'язків з вугільної та гірничорудної промисловістю країни (було налагоджено потокове виробництво електродетонаторів).
Підприємство, що спеціалізувалося на випуску військової продукції, перетворилося на широкопрофільний механічний завод, що зберіг свою піротехнічну основу.
В даний час завод «Іскра»- Найбільше за Уралом підприємство, яке спеціалізується на виробництві засобів ініціювання для гірничорудної та вугільної промисловості, геологорозвідки корисних копалин, будівельних вибухових робіт, обробки металів вибухом.
Специфіка роботи пов'язана з використанням останніх досягнень науки і техніки, високоточної механіки і сучасної спецхімії.
У числі товарів - механічні ініціатори різних систем, електричні, капсульні, шнурові детонатори, піротехнічне реле і електропроводи, неелектричних система ініціювання, електронні детонатори.
Завод «Іскра» також виробляє мисливські та спортивні патрони.
Споживачі продукції, з якими завод «Іскра...
