позначається на конкурентоспроможності продукції. Вони небажані, і фірма повинна попереджати їх появу.
Керуючи системами заробітної плати та доплат, підприємство регулює диференціацію заробітної плати та її залежність від особистих, колективних факторів. Таким чином. Від прийнятої моделі заробітної плати та способів її обчислення залежить виконання зарплатою основних її функцій.
2.2 Безтарифні системи оплати праці
В останні роки набула широкого поширення, особливо в невеликих організаціях, на малих підприємствах так звана бестарифная система оплати праці працівників. На жаль, в ТК вона не знайшла відображення, тоді як це було зроблено стосовно робітників у ст. 80 КЗпП РФ. Звідси випливає, що законодавчо така система оплати праці не регламентується, як це зроблено відносно тарифної системи оплати праці (ст. 143 ТК РФ). Тому роботодавцям і профкомам, провідним пошуки більш ефективних систем заробітної плати в порівнянні з тими, які діють в їхніх організаціях, буде корисно ознайомитися, хоча б у загальних рисах, з уже сформованою практикою застосування безтарифної систем оплати праці.
Це дозволить їм зробити обгрунтований вибір - вводити чи не вводити подібну організацію заробітної плати. Якщо так, то яку саме її різновид. До того ж, знання практики дозволить запобігти помилки, що неминуче виникають при розробці та введенні нових, досі невідомих, систем оплати праці. Мало того, знання практики полегшить коригування сформованих різновидів безтарифної системи оплати праці стосовно технологічним, організаційним та іншим особливостям даної організації.
Існує два варіанти безтарифної оплати праці, обидва вони засновані на застосуванні відносних показників обчислення заробітків - коефіцієнтів.
Один з варіантів передбачає застосування двох коефіцієнтів - коефіцієнта кваліфікаційного рівня і коефіцієнта трудової участі.
Коефіцієнт кваліфікаційного рівня враховує належність працівника до тієї чи іншої кваліфікаційної, посадовий групі. При цьому коефіцієнт 1,0 встановлюється некваліфікованим робітникам. Він є відправною точною зростання. Наприклад, робочий другого розряду може мати коефіцієнт 1,2, третього розряду - 1,3 і т.д.
Коефіцієнт трудової участі (КТУ) характеризує особистий внесок кожного працівника в загальні результати праці. При його обчисленні застосовуються підвищувальні і знижувальні показники КТУ для визначення індивідуальних заробітків членів бригад при їх оплаті за загальними результатами роботи.
Другий варіант обчислення заробітку використовує один, зведений коефіцієнт. При його розрахунку враховується як рівень кваліфікації працівника, так і результати роботи, ставлення до виконання своїх обов'язків.
Розрахунок заробітної плати проводиться спочатку шляхом ділення загальної суми заробітку на суму коефіцієнтів всіх робітників. Таким шляхом визначається заробіток робітника, коефіцієнт якої дорівнює 1,0. Потім ця базова величина множиться на коефіцієнт (коефіцієнти, якщо застосовують перший варіант) кожного працівника. До отриманого заробітку кожного робочого додаються доплати, що носять компенсаційний характер, і ін Така бестарифная система оплати праці робітників у самому загальному вигляді. Проте її застосування знаходить своє вираж...
