тимулів можна вже віднести: соціальні (престижність праці, можливість професійного і службового зростання), моральні (повага з боку оточуючих, нагороди) і творчі (можливість самовдосконалення та самореалізації).
Важливо в житті для працівника матеріальне стимулювання - це заохочення працівників грошовими виплатами за результатами трудової діяльності. І роль даної форми стимулювання виключно велика.
Можна сказати, що матеріальне стимулювання має два основних види:
Перше - матеріальне стимулювання грошовими коштами (оплата за тарифами і окладами, премії, доплати, штрафи тощо);
Друге - матеріальне стимулювання різними матеріальними благами (квартири, предмети побуту тощо)
матеріальне стимулювання як раз спрямоване на мотивацію найманого працівника до ефективної і якісної праці, який дозволяє не тільки отримати певний прибуток, але й покрити витрати наймача.
І тут важливими інструментами матеріального стимулювання є доплати, надбавки до заробітної плати, компенсації, преміювання.
Ось ми і дійшли до питання про доплати і премії, які всі так люблять! Доплатам властиві риси заохочувальних форм матеріального стимулювання. Доплата є, свого роду, формою винагороди за додаткові результати праці. Доплати ж одержують лише ті, хто бере участь у досягненні додаткових результатів праці. І збільшення розміру доплат залежить головним чином від зростання індивідуальної ефективності праці конкретного працівника і його внеску в колективні результати. При зниженні же показників роботи доплати можуть бути не тільки знижені, але і повністю скасовані, на жаль.
Цікава й надбавка до заробітної плати - це грошові виплати понаднормованого заробітної плати, які стимулюю працівника до підвищення ефективності праці.
Дуже важливі і компенсації, тобто, грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними їх обов'язків.
Ну і звичайно - преміювання, яке є найважливішим напрямком матеріально-грошового стимулювання. Премія стимулює особливі підвищені результати праці і її джерелом є фонд матеріального заохочення.
Але, на жаль, премія у своїй частині має нестійкий характер. Її величина може бути різною, вона може і не нараховуватися. Це головна відмінність премії від доплати до заробітної плати.
На сьогоднішній момент матеріальне стимулювання праці - це одна з найважливіших і ефективних систем для спонукання працівників до активної трудової діяльності.
Ну і розглянемо звичайно ж нематеріальне стимулювання праці. А це стимулювання, що включає:
моральне стимулювання;
стимулювання вільним часом; і
організаційне стимулювання.
Мораль! Моральне стимулювання на увазі під собою стимулювання праці, що регулює поведінку працівника на основі використання предметів і явищ, спеціально призначених для вираження суспільного визнання працівника і сприяє підвищення його престижу. Методами морального стимулювання є такі моменти, як: вручення нагород, грамот, вимпелів, розміщення фотографій на дошках пошани, публічні заохочення.
Вважається, що принципами морального стимулюва...
