ем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
. 4.11. Крім підстав, передбачених ст. 81 ТК РФ й іншими федеральними законами, додатковими підставами припинення трудового договору з педагогічним працівником відповідно до ст. 336 ТК РФ є:
повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи;
застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця.
. 4.12. Припинення трудового договору оформляється наказом роботодавця (ст. 84.1 ТК РФ).
З наказом роботодавця про припинення трудового договору працівник повинен бути ознайомлений під розпис. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу.
. 4.13. Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з ТК РФ або іншим федеральним законом зберігалося місце роботи (посада).
. 4.14. У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення і провести з ним остаточний розрахунок.
Запис у трудову книжку про заснування та про причину припинення трудового договору повинна бути проведена в точній відповідності з формулюваннями ТК РФ або іншого федерального закону і з посиланням на відповідні статтю, частина статті, пункт статті ТК РФ або іншого федерального закону.
. 4.15. При отриманні трудової книжки у зв'язку зі звільненням працівник розписується у особистій картці і у книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, а також у трудовій книжці.
III. Основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору
3.1. Працівник має право:
. 1.1. на укладення, зміна і розірвання трудового договору у порядку і на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами;
. 1.2. на надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
. 1.3. на робоче місце, відповідне державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором;
. 1.4. на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
. 1.5. на відпочинок, який гарантується встановленої федеральним законом максимальною тривалістю робочого часу і забезпечується наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних основних і додаткових відпусток;
. 1.6. на повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
. 1.7. на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
. 1.8. на об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
. 1.9. на участь в управлінні установою в передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, угодами і колективним договором формах;
. 1.10. на ведення колективних переговорів і укладення колективного договору і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
. 1.11. на захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
. 1.12. на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
. 1.13. на відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
. 1.14. на обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами;
. 1.15. користуватися іншими правами відповідно до статуту освітнього закладу, трудовим договором, законодавством Російської Федерації.
. 2. Працівник зобов'язаний:
. 2.1. сумлінно виконувати посадові й інші обов'язки, передбачені трудовим договором, посадовою інструкцією, правилами внутрішнього трудового розпорядку, дотримуватися трудової дисципліни;
. 2.2. дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
. 2.3. негайно повідомляти роботодавця про виникнення ситуації, становить загрозу життю і...
