зміг правильно відзвітувати по ній, ця сума може бути списана наступного записом:
Дт94 Кт71 - на суму не повернутих вчасно підзвітних коштів
Рахунок 94 Нестачі і втрати від псування цінностей використовується для узагальнення інформації про суми різних нестач і втрат.
Якщо суму, яка врахована по рахунку 94 можна утримати із заробітної плати працівника - це оформляють таким записом:
Дт70 Кт94 - утримано із заробітної плати працівника підзвітна сума, не повернена вчасно.
Якщо сума не може бути утримана із заробітної плати, робиться такий запис:
Дт73 Кт94 - сума, що підлягає стягненню з винної особи.
Якщо сума не може бути стягнута з працівника - її списують в збиток:
Дт99 Кт94 - списана у збиток не повернута підзвітна сума.
По обліку кадрів у ТОВ «Токурскій рудник» використовують такі форми первинних документів:
Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (форма N Т - 1) (ДОДАТОК 2.4.1), Наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу (форма N Т - 1а)
Застосовуються для оформлення та обліку прийнятих на роботу працівників за трудовим договором і заповнюються: форма N Т - 1 - на одного працівника, форма N Т - 1а - на групу працівників. Складаються особою, відповідальною за прийом, на всіх осіб, прийнятих на роботу в організацію на підставі укладеного трудового договору.
Особова картка працівника (форма N Т - 2) (ДОДАТОК 2.4.2), Особиста картка державного (муніципального) службовця (форма N Т - 2ГС (МС)).
Заповнюються працівником кадрової служби на осіб, прийнятих на роботу, на підставі: наказу (розпорядження) про прийом на роботу (форма N Т - 1 або N Т - 1a); паспорта або іншого документа, що посвідчує особу; трудової книжки або документа, що підтверджує трудовий стаж; страхового свідоцтва державного пенсійного страхування; документів військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу; документа про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки, а також відомостей, повідомлених про себе працівником.
Штатний розклад (форма N Т - 3) (ДОДАТОК 2.4.3).
Застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації відповідно до її статуту (положення). Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, найменування посад, спеціальностей, професій із вказівкою кваліфікації, відомості про кількість штатних одиниць.
Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу (форма N Т - 5) (ДОДАТОК 2.4.4), Наказ (розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу (форма N Т - 5а).
Застосовуються для оформлення та обліку переведення працівника (ів) на іншу роботу в тій же організації або в іншу місцевість разом з організацією.
Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику (форм?? N Т - 6) (ДОДАТОК 2.4.5), Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникам (форма N Т - 6а)
Застосовуються для оформлення та обліку відпусток, що надаються працівнику (ам) відповідно до законодавства, колективним договором, локальними нормативними актами організації, трудовим договором.
Графік відпусток (форма N Т - 7) (ДОДАТОК 2.4.6)
Застосовується для відображення відомостей про час розподілу щорічних оплачуваних відпусток працівників усіх структурних підрозділів організації на календарний рік по місяцях. Графік відпусток - зведений графік. При його складанні враховуються положення чинного законодавства Російської Федерації, специфіка діяльності організації та побажання працівників.
Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення) (форма N Т - 8) (ДОДАТОК 2.4.7), Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівниками (звільнення) (форма N Т - 8а)
Застосовуються для оформлення та обліку звільнення працівника (ів). Складаються працівником кадрової служби, підписуються керівником організації або уповноваженим ним на це особою, оголошуються працівнику (ам) під розписку в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.
Наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження (форма N Т - 9) (ДОДАТОК 2.4.8), Наказ (розпорядження) про направлення працівників у відрядження (форма NT - 9a).
Застосовуються для оформлення та обліку направлення працівника (ів) у відрядження (і). Заповнюються ...
