аці для конкретної організації. Розробка проекту мотиваційних чинників для працівників організації.
Тема 5 . Трудове законодавство
Трудове законодавство та інші нормативні акти, що містять норми трудового права. Трудовий Кодекс Російської Федерації.
СРС: Вивчення основних напрямків Трудового Кодексу РФ.
4.План лекційних занять
Лекція 1. Соціально-економічні основи кадрового менеджменту (2 години)
1.1 Сутність, цілі та завдання кадрового менеджменту в умовах ринкової економіки (1 година)
1.2 Поняття і види кадрової політики (1:00)
Лекція 2. Кадрове планування на підприємстві (2 години)
.1 Сутність кадрового планування: цілі та завдання (0,5 години)
.2 Оперативний план роботи з персоналом (0,5 години)
.3 Планування показників по праці і витрат на персонал (1 година)
Лекція 3 Найм, відбір і прийом персоналу (0,5 години)
.1 Джерела найму персоналу
.2 Відбіркове співбесіду і ринкові методи відбору.
Лекція 4. професійна орієнтація (0,5 години)
.1. Форми професійної орієнтації.
.2 Професійна консультація.
Лекція 5. Трудова адаптація (0.5 години).
.1 Управління трудовою адаптацією.
.2 Інформаційне забезпечення процесу адаптації.
Лекція 6. Організація системи навчання персоналу (0,5 години).
.1 Модель систематичного навчання. Методи навчання.
.2 Визначення потреби в навчанні
Лекція 7. Управління діловою кар'єрою (0,5 години)
.1 Поняття та етапи кар'єри. Карьерограмму.
.2 Види кар'єри: професійна і внутрішньоорганізаційна.
Лекція 8. Робота з кадровим резервом (0,5 години).
.1 Поняття та етапи системи службово-професійного просування.
.2 Особистісні характеристики працівників сучасного підприємства.
Лекція 9. Управління поведінкою персоналу організації (2часа).
.1 Мотивація як стратегія подолання кризи праці.
.2 Управління працею за допомогою мотивації.
.3 Соціально-психологічні аспекти мотивів і стимулів.
.4 Теорії мотивації
.5 Стимулювання як основний фактор мотивації.
.6 Системи оплати праці в умовах ринкової економіки. Безтарифні моделі оплати праці.
Лекція 10. Трудове законодавство (2часа).
.1 Трудовий Кодекс Російської Федерації.
. План практичних занять
План
№ заняття Тема занятіяСодержаніе занятіяФорма проведення та контролю знань 1Планірованіе роботи з персоналом в організаціі1.1. Визначення потреби в персоналеТренінг Обговорення в малих группах2Планірованіе роботи з персоналом в організаціі2.1 Планування заходів по на...
