еревищувати 45 днів, для службовців, що заміщає посади інших груп - 40 днів.
Склалася практика стажувань державних службовців в суміжних відомствах. Вся система стимулює державного службовця до підвищення кваліфікації: участь у програмах навчання дає додаткові бали при атестації, підвищує шанси зайняти чергову вакансію.
У Російській Федерації також створена система професійної підготовки та перепідготовки державних службовців під загальним керівництвом Російської Академії державної служби, при навчально-методичному керівництві Академії народного господарства; за відомчою підпорядкованістю; система навчання службовців юридичних установ. Тобто державному службовцю, що бажає підвищити свої професійні знання, така можливість надана. Соціальний захист державних службовців включає в себе і нейтралізацію чинників, що перешкоджають ефективній службової діяльності. Нейтралізація чинників, що перешкоджають ефективній службової діяльності - це, насамперед, робота по зближенню індивідуальних (приватних) інтересів службовців з інтересами служби, захист від неправомірних дій вищестоящих керівників, забезпечення гігієни праці, сприяння вирішенню побутових проблем (житлових проблем, забезпечення транспортом і зв'язком, вирішення питань виховання і навчання дітей і так далі).
Так, було зазначено раніше на необхідність створення примирних (захисних) процедур і органів для захисту прав державних службовців. Найважливішим напрямком реалізації соціального захисту державних службовців є законодавче закріплення захисних заходів як на федеральному рівні, так і на рівні суб'єктів федерації [35, c.29].
У законі також встановлена ??оплата праці цивільних службовців, яка виробляється у вигляді грошового утримання, є основним засобом його матеріального забезпечення та стимулювання до службової діяльності.
Грошове утримання складається з посадового окладу, місячного окладу відповідно до присвоєним класним чином (оклад за класний чин), щомісячної надбавки за особливі умови державної служби, надбавки за вислугу років, премії за виконання особливо важливих і складних завдань, щомісячного грошового заохочення.
Таким чином, структура грошового утримання є складені і являє собою сукупність основних і додаткових виплат (див. Схема 1).
Схема 1. Загальна система виплат державним службовцям
Таблиця 1. Система надбавок за вислугу років і після досягнення певних посадових груп.
До додаткових виплат відносяться:
- щомісячна надбавка за вислугу років (див. Таблиця 1);
- щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови державної служби;
- премії за виконання особливо важливих і складних завдань, порядок виплати яких визначається представником наймача з урахуванням забезпечення завдань і функцій державного органу, виконання посадової регламенту;
для ряду посад державної цивільної служби встановлюється щомісячна відсоткова надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю;
у випадках, встановлених законодавством, до грошового утримання державних службовців встановлюється районний коефіцієнт.
Для забезпечення правової і соціальної захищеності державних цивільних службовців, підвищення мотивації ефективного виконання ним своїх посадових обов'язків, зміцнення стабільності професійного складу кадрів державної служби та в порядку компенсації обмежень державним службовцям гарантується [38, c.27]:
рівні умови оплати праці, а також зіставні показники оцінки ефективності результатів професійної службової діяльності при заміщенні відповідних посад державної служби;
умови роботи, забезпечують виконання ним посадових обов'язків відповідно до посадової інструкції:
право на своєчасне та в повному обсязі отримання грошового утримання;
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого (службового) часу, наданням вихідних днів і неробочих святкових днів, а так само щорічної оплачуваної відпустки;
медичне обслуговування муніципального службовця і членів його сім'ї, у тому числі після виходу муніципального службовця на пенсію;
пенсійне забезпечення за вислугу років та у зв'язку з інвалідністю, а також пенсійне забезпечення членів сім'ї муніципального службовця в разі його смерті, що настала у зв'язку з виконанням посадових обов'язків;
обов'язкове державне страхування на випадок заподіяння шкоди здоров'ю та майну муніципального службовця у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків;
