fy"> обов'язкове державне соціальне страхування на випадок захворювання або втрати працездатності в період проходження муніципальним службовцям муніципальної служби або після її припинення, але що наступили у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків;
захист муніципального службовця і членів його сім'ї від насильства, погроз та інших неправомірних дій у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків у випадках, порядку та на умовах, встановлених федеральними законами.
Додаткові державні гарантії цивільним службовцям:
професійна перепідготовка, підвищення кваліфікації та стажування зі збереженням на цей період замещаемой посади та грошового утримання;
транспортне обслуговування, що забезпечується у зв'язку з виконанням посадових обов'язків залежно від категорії і групи, а також компенсації за використання особистого транспорту в службових цілях;
заміщення іншої посади державної служби при реорганізації або ліквідації державного органу;
одноразова субсидія на придбання житлової площі один раз за весь період державної служби.
До стажу державної цивільної служби для встановлення щомісячної надбавки до посадового окладу за вислугу років, визначення тривалості додаткової оплачуваної відпустки за вислугу років і розміру заохочень за бездоганну і ефективну державну службу включаються періоди заміщення:
посад державної служби, військових посад і посад правоохраніт?? Єльня служби;
державних посад;
посад муніципальної служби;
виборних посад в органах місцевого самоврядування.
Положення про федеральної державній службі, затверджене Указом Президента Російської Федерації від 22 грудня 2004 №2267, прямо встановлює принцип соціальної захищеності державних службовців, згідно з яким їм створюються необхідні умови для ефективної діяльності і забезпечуються такі гарантії: щорічна оплачувана відпустку з оплатою вартості проїзду до місця відпочинку і назад; медичне обслуговування їх і членів сімей, у тому числі після виходу його на пенсію, за рахунок коштів федерального бюджету; перенавчання (перекваліфікація) при звільненні у зв'язку зі скороченням штатів, ліквідацією або реорганізацією федерального державного органу або іншими, не залежними від державних службовців причинами; захист їх та членів сімей від насильства, погроз, образ та інших неправомірних дій у зв'язку з виконанням посадових повноважень; підвищення престижу управлінської праці, висока заробітна плата, забезпечення транспортом, засобами зв'язку, перспектива підвищення по службі. У разі смерті державного службовця, пов'язаної з виконанням посадових обов'язків, у тому числі настала після його звільнення з державної служби, члени сім'ї померлого мають право на отримання пенсії в разі втрати годувальника.
Протягом кількох останніх років було прийнято також низку законодавчих актів, в яких з тієї чи іншої сторони і з певним ступенем повноти вирішено багато питань соціальної захищеності федеральних державних службовців: закони про прокуратуру, поліції, про органи державної безпеки, податкової поліції, про захист федеральних органів державної влади та їх посадових осіб, про державний захист суддів, посадових осіб правоохоронних і контролюючих органів, про статус військовослужбовців та інші [37, c.351].
Крім того, проблеми соціальної захищеності федеральних державних службовців знайшли своє відображення в указах Президента Російської Федерації Про проведення атестації державних цивільних службовців РФ (від 1.02.2005г. № 110), Про конкурс на заміщення вакантної посади державної цивільної служби РФ (від 1.02.2005г. № 112), Про деякі соціальні гарантії осіб, що заміщають державні посади Російської Федерації і посади федеральних державних службовців від 16.08.2005р. № 154, Про державне замовлення на перепідготовку та підвищення кваліфікації державних службовців від 07.02.2005г. № 113, в гарантії правового і соціального захисту працівників державної податкової служби Російської Федерації та Положенні про класні чини працівників державної податкової служби, затверджених Указом Президента Російської Федерації від 31.12.2004 № 340. З метою реалізації указів було прийнято низку постанов Уряду Російської Федерації, що містить правове закріплення заходів соціального захисту федеральних державних службовців, а також ряд спільних постанов Міністерства праці та Міністерства юстиції Російської Федерації.
Згідно ст.115 ТК РФ щорічна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю не менш 28 календарних днів. Крім встановлених законодавством додаткових відпусток, наданих на загальних підставах, особам, які працюють в місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовам...
