Реферат Вплив деяких компонентів особистості та емоційного вигорання на продуктивність професійної ...

Тема: Курсовые проекты

кватно високої оплати інтелектуальної праці, готовність до цього представників інших соціальних груп.

- ГўГ®Г§ГГЁГЄГ ГҐГІ Г±ГҐГ°ГјГҐГ§ГГ Гї Г®ГЇГ Г±ГГ®Г±ГІГј "ГђГ®ГЎГ®ГІГЁГ§Г Г¶ГЁГЁ" Г· ГҐГ«Г®ГўГҐГЄГ , Г§Г ГГїГІГ®ГЈГ® ГІГ°ГіГ¤Г®Г¬.

Сьогодні тотальна електронна стеження охоплює в США близько 2/3 з 12 млн. працюючих у дисплеїв (до 2000 року їх буде 40 млн.) і поширюється з робітників і службовців вже на фахівців інженерів, бухгалтерів і лікарів. У підсумку ростуть "техностресси", вимоги працівників повернутися до персоніфікованого контролю як "допускающему діалог", протести проти вторгнення в "приватну область" трудового життя, множаться заклики соціологів довіряти новим поколінням працівників, покладатися на їх самодисципліну і самоконтроль в цілях і економічного, і соціального прогресу сучасного виробництва.

5. Методи підвищення ефективності професійної трудової діяльності. p> Г„Г«Гї Г¬ГҐГГҐГ¤Г¦ГҐГ°Г®Гў Г® Г· ГҐГГј ГўГ Г¦ГГ® ГЇГ®ГЇГ»ГІГ ГІГјГ±Гї ГЇГ®ГГїГІГј, ГЇГ® Г· ГҐГ¬Гі ГЇГ®Г¤ Г· ГЁГГҐГГГ»ГҐ ГўГҐГ¤ГіГІ Г±ГҐГЎГї ГІГ ГЄ, Г ГГҐ ГЁГГ Г· ГҐ; ГЅГІГ® Г¤Г ГҐГІ ГЁГ¬ Г¶ГҐГГГіГѕ ГЁГГґГ®Г°Г¬Г Г¶ГЁГѕ Г® ГІГ®Г¬, ГЄГ ГЄГЁГҐ ГЇГ®ГІГ°ГҐГЎГГ®Г±ГІГЁ Г®ГГЁ ГµГ®ГІГїГІ ГіГ¤Г®ГўГ«ГҐГІГўГ®Г°ГЁГІГј Гў Г±ГўГ®ГҐГ© Г°Г ГЎГ®ГІГҐ. p> ГѓГ«Г ГўГГ»Г© ГЁГ±ГІГ® Г· ГГЁГЄ Г¬ГГ®ГЈГЁГµ Г§Г ГЄГ«Гѕ Г· Г ГҐГІГ±Гї Гў Г±Г Г¬Г®Г© Г°Г ГЎГ®ГІГҐ. Г‚ ГГ Г· Г Г«ГҐ ГЅГІГ®ГЈГ® Г±ГІГ®Г«ГҐГІГЁГї ГЁГГ¦ГҐГГҐГ°Г», Г°Г ГЎГ®ГІГ ГѕГ№ГЁГҐ Гў Гў Г¶ГҐГ«ГїГµ ГЇГ®ГўГ»ГёГҐГГЁГї ГЅГґГґГҐГЄГІГЁГўГГ®Г±ГІГЁ Г°Г Г§ГўГЁГўГ Г«ГЁ Г¬ГҐГІГ®Г¤Г» Г¬Г Г±Г±Г®ГўГ®ГЈГ® ГЇГ°Г®ГЁГ§ГўГ®Г¤Г±ГІГўГ , ГЇГ«Г ГГЁГ°Г®ГўГ Г«ГЁ Г°Г ГЎГ®ГІГ», Г¤Г«Гї ГўГ»ГЇГ®Г«ГГҐГГЁГї ГЄГ®ГІГ®Г°Г»Гµ ГІГ°ГҐГЎГ®ГўГ Г«Г±Гї Г¬ГЁГГЁГ¬Г Г«ГјГГ»Г© ГіГ°Г®ГўГҐГГј ГЄГўГ Г«ГЁГґГЁГЄГ Г¶ГЁГЁ, ГГҐГЎГ®Г«ГјГёГ®Г© ГЇГҐГ°ГЁГ®Г¤ Г¤Г«Гї Г®ГЎГі Г· ГҐГГЁГї ГЁ ГГҐГ±Г«Г®Г¦ГГ»ГҐ ГІГ°ГіГ¤Г®ГўГ»ГҐ ГЇГ°Г®Г¶ГҐГ±Г±Г». p> ГќГІГ®ГІ ГЇГ®Г¤ГµГ®Г¤ ГЄ ГіГўГҐГ«ГЁ Г· ГҐГГЁГѕ ГЅГґГґГҐГЄГІГЁГўГГ®Г±ГІГЁ Г°Г ГЎГ®ГІГ» ГЎГ»Г« ГЇГ®Г±ГІГ ГўГ«ГҐГ ГЇГ®Г¤ Г±Г®Г¬ГГҐГГЁГҐ ГЁГГ±ГІГЁГІГіГІГ®Г¬ Гў Г’Г ГўГЁГ±ГІГ®ГЄГҐ ГЁ Г°Г ГЎГ®ГІГ®Г© Г”.Г‚. ГѓГҐГ°Г¶ГЎГҐГ°ГЈГ , ГЄГ®ГІГ®Г°Г»Г© Г®ГЎГ°Г ГІГЁГ« ГўГГЁГ¬Г ГГЁГҐ ГГ ГҐГЈГ® Г®ГЈГ°Г ГГЁ Г· ГҐГГЁГї. Г‚ Г°ГҐГ§ГіГ«ГјГІГ ГІГҐ ГЎГ»Г« ГЇГ°Г®ГўГҐГ¤ГҐГ Г°ГїГ¤ ГЅГЄГ±ГЇГҐГ°ГЁГ¬ГҐГГІГ®Гў ГЇГ® Г°ГҐГ®Г°ГЈГ ГГЁГ§Г Г¶ГЁГЁ Г°Г ГЎГ®ГІГ», Г· ГІГ®ГЎГ» Г¤Г ГІГј Г±Г«ГіГ¦Г Г№ГЁГ¬ ГЎГ®Г«ГјГёГҐГҐ ГіГ¤Г®ГўГ«ГҐГІГўГ®Г°ГҐГГЁГҐ. ГќГІГЁ ГЁГ±Г±Г«ГҐГ¤Г®ГўГ ГГЁГї ГГ ГўГҐГ«ГЁ ГГ Г¬Г»Г±Г«Гј Г® ГІГ®Г¬, Г· ГІГ® Г«ГѕГЎГіГѕ Г°Г ГЎГ®ГІГі ГГіГ¦ГГ® Г®Г°ГЈГ ГГЁГ§Г®ГўГ ГІГј ГІГ ГЄ Г· ГІГ®ГЎГ»:

В· вимагалося використання самих різноманітних навичок

В· робота була корисною і сама по собі приносила задоволення p> В· робота давала службовцю значно більшу свободу

В· допускала підтримання необхідної зворотного зв'язку для корекції роботи підлеглих

В· забезпечувала можливості безперервного навчання

ГќГІГЁ ГЁГ±Г±Г«ГҐГ¤Г®ГўГ ГГЁГї ГЇГ°ГЁГўГ«ГҐГЄГ ГѕГІ ГўГГЁГ¬Г ГГЁГҐ ГЄ Г±Г®Г®ГІГГ®ГёГҐГГЁГѕ Г¬ГҐГ¦Г¤Гі Г¬Г®ГІГЁГўГ Г¶ГЁГҐГ© ГЁ ГµГ Г°Г ГЄГІГҐГ°Г®Г¬ Г°Г ГЎГ®ГІГ». ГЋГГЁ Г® ГІГ®Г¬, Г· ГІГ® Г±ГЄГі Г· ГГ Гї ГЁ Г¬Г®ГГ®ГІГ®ГГГ Гї Г°Г ГЎГ®ГІ & agrav e; Г±Г®Г§Г¤Г ГҐГІ Г¬ГГ®ГЈГ® ГІГ°ГіГ¤ГГ®Г±ГІГҐГ©, ГІГ ГЄГЁГµ ГЄГ ГЄ ГЎГ®Г«ГјГёГ Гї ГІГҐГЄГі Г· ГҐГ±ГІГј ГЄГ Г¤Г°Г®Гў, ГГЁГ§ГЄГ Гї ГІГ°ГіГ¤Г ГЁ ГІ. ГЇ. Г‚ Г°ГҐГ§ГіГ«ГјГІГ ГІГҐ ГЅГІГЁГµ ГЁГ±Г±Г«ГҐГ¤Г®ГўГ ГГЁГ© Г¬ГГ®ГЈГЁГҐ ГЄГ®Г¬ГЇГ ГГЁГЁ ГГ Г· Г Г«ГЁ Г°Г Г±Г±Г¬Г ГІГ°ГЁГўГ ГІГј Г®Г°ГЈГ ГГЁГ§Г Г¶ГЁГѕ ГЁ ГЇГ«Г ГГЁГ°Г®ГўГ ГГЁГҐ Г°Г ГЎГ®ГІГ», ГЁГ±Г±Г«ГҐГ¤Г®ГўГ ГІГј Г±ГЇГ®Г±Г®ГЎГ» ГҐГҐ ГіГ«Гі Г· ГёГҐГГЁГї, Г· ГІГ®ГЎГ» ГґГ®Г°Г¬ГЁГ°Г®ГўГ ГГЁГѕ ГЎГ®Г«ГјГёГҐГЈГ® ГіГ¤Г®ГўГ«ГҐГІГўГ®Г°ГҐГГЁГї Г®ГІ ГГҐГҐ Г±Г«ГіГ¦Г Г№ГЁГµ. Г‘ГіГ№ГҐГ±ГІГўГіГѕГІ ГІГ°ГЁ ГўГ®Г§Г¬Г®Г¦ГГ»Гµ ГўГ Г°ГЁГ ГГІГ ГЇГҐГ°ГҐГ±ГІГ°Г®Г©ГЄГЁ Г°Г ГЎГ®ГІГ»:

Г— Г…ГђГ…Г„ГЋГ‚ГЂГЌГ€Г… ГђГЂГЃГЋГ’: Г°ГїГ¤ Г°Г ГЎГ®ГІ Г· ГҐГ°ГҐГ§ Г°ГҐГЈГіГ«ГїГ°ГГ»ГҐ ГЁГГІГҐГ°ГўГ Г«Г» Г¬ГҐГ¦Г¤Гі Г±Г«ГіГ¦Г Г№ГЁГ¬ГЁ, Г· ГІГ®ГЎГ» Г±ГГїГІГј ГЇГ°Г®ГЎГ«ГҐГ¬Г» Г· Г°ГҐГ§Г¬ГҐГ°ГГ®Г© ГЇГ®ГўГІГ®Г°ГїГҐГ¬Г®Г±ГІГЁ, ГіГІГ®Г¬Г«ГїГҐГ¬Г®Г±ГІГЁ Г®ГІ ГўГ»Г±Г®ГЄГ®ГІГ® Г· ГГ®Г© ГЁ Г°Г ГЎГ®ГІГ». Г’Г ГЄ, Гў ГЎГ ГГЄГ®ГўГ±ГЄГ®Г¬ Г¤ГҐГ«ГҐ Г¬Г®Г¦ГГ® ГГ Г©ГІГЁ ГЇГ°ГЁГ¬ГҐГ°Г» Г® Г· ГҐГГј Г±ГЄГі Г· ГГ®Г© Г°Г ГЎГ®ГІГ», ГЄГ®ГІГ®Г°Г Гї ГўГ°ГҐГ¬Гї Г®ГІ ГўГ°ГҐГ¬ГҐГГЁ Г°Г Г±ГЇГ°ГҐГ¤ГҐГ«ГїГҐГІГ±Гї Г¬ГҐГ¦Г¤Гі Г±Г«ГіГ¦Г Г№ГЁГ¬ГЁ. Г€ГГ®ГЈГ¤Г ГЇГ®Г¬Г®Г№ГГЁГЄГ®Гў Г¬ГҐГГҐГ¤Г¦ГҐГ°Г®Гў ГЇГ®Г±ГІГ®ГїГГГ® ГЇГҐГ°ГҐГўГ®Г¤ГїГІ ГЁГ§ Г®ГІГ¤ГҐГ«Г Гў Г®ГІГ¤ГҐГ«. Г•Г®ГІГї Г±Г®Г¤ГҐГ°Г¦Г ГГЁГҐ Г°Г ГЎГ®ГІГ» ГЇГ®ГµГ®Г¦ГҐ, Гў ГЄГ Г¦Г¤Г®Г¬ ГЁГ¬ГҐГѕГІГ±Гї Г°Г Г§Г«ГЁ Г· ГГ»ГҐ ГЇГ°Г®ГЎГ«ГҐГ¬Г», ГЁ ГЅГІГ® ГГҐ ГІГ®Г«ГјГЄГ® Г±ГГЁГ¦Г ГҐГІ Г¬Г®ГГ®ГІГ®ГГГ®Г±ГІГј, ГГ® ГЁ Г±Г®Г¤ГҐГ°Г¦ГЁГІ ГўГ®Г§Г¬Г®Г¦ГГ®Г±ГІГЁ Г¤Г«Гї p> ГђГЂГ‘Г?Г€ГђГ…ГЌГ€Г… ГђГЂГЃГЋГ’Г›: Г°Г ГЎГ®ГІГі Г°Г Г±ГёГЁГ°ГїГѕГІ, Г· ГІГ®ГЎГ» Г¤Г ГІГј Г±Г«ГіГ¦Г Г№ГҐГ¬Гі ГЎГ®Г«ГјГёГҐ Г°Г Г§ГГ®Г®ГЎГ°Г Г§ГГ»Гµ Г§Г Г¤Г Г· Г®Г¤ГГ®ГЈГ® ГЁ ГІГ®ГЈГ® Г¦ГҐ ГіГ°Г®ГўГГї Г± Г¶ГҐГ«ГјГѕ Г±Г®ГЄГ°Г Г№ГҐГГЁГї Г¬Г®ГГ®ГІГ®Г...

Назад | сторінка 12 з 14 | Наступна сторінка

Схожі реферати:

Реферат на тему: Проблеми професійної ментальності психологів-фахівців та представників інши ...

Реферат на тему: Вплив трудової мотивації працівників на продуктивність праці

Реферат на тему: Профілактика синдрому емоційного вигорання у соціальних працівників

Реферат на тему: Вплив особистісних характеристик працівників сфери послуг на формування син ...

Реферат на тему: Підвищення ефективності управління якістю і результативність праці працівни ...

Український реферат переглянуто разів: | Коментарів до українського реферату:

Коментарів до українського реферату: 0