ановлених умов оплати праці працівники сповіщаються не пізніше, ніж за 2 місяці.
Підприємство використовує оплату праці як найважливіший засіб стимулювання сумлінної праці. Індивідуальні заробітки працівників визначаються їх особистим трудовим внеском, якістю праці, результатами виробничо-господарської діяльності фірми і максимальним розміром не обмежуються. В якості бази використовується тарифна система оплати праці.
Заробітна плата працівників складається з:
· посадового окладу,
· доплат,
· премій
Заробітна плата виплачується у строки: 5 числа кожного місяця.
Тарифна частина заробітної плати формується таким чином:
Посадові оклади керівникам, інженерно-технічним працівникам, фахівцям і службовцям встановлюються директором підприємства на основі штатного розкладу відповідно до посади і кваліфікації працівника.
При оплаті праці робітників застосовується:
· погодинна оплата, згідно окладів, затверджених в штатному розкладі, розмір яких залежить від складності виконуваної роботи і тарифних розрядів;
· відрядна оплата праці за фактично виконану роботу.
До посадових окладів працівників підприємства встановлено такі доплати:
· доплата за шкідливі та важкі умови праці - у розмірах і порядку, передбачених законодавством про працю;
· доплата за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт в розмірі, що встановлюється за згодою між адміністрацією і працівником;
· доплата за роботу у вечірні та нічні години - в розмірах і порядку, передбачених законодавством про працю;
· доплата за керівництво бригадою;
· доплата за понаднормову роботу;
· доплата за вихідні та святкові дні.
Конкретні розміри доплат встановлюються адміністрацією підприємства залежно від конкретних умов (ступеня тяжкості робіт і впливу несприятливих факторів, обсягу роботи, її важливості для фірми, професійного рівня працівника та ін.)
Преміювання працівників здійснюється щомісячно і має своєю метою заохочення за якісне та своєчасне виконання трудових обов'язків, ініціативності та підприємливості в праці. Показником преміювання є виконання встановлених місячних планів з випуску продукції в натуральних показниках і її реалізації для відділу збуту. Основною умовою нарахування премій працівникам є бездоганне виконання трудових функцій і обов'язків, передбачених законодавством про працю, правилами внутрішнього розпорядку, посадовими інструкціями і технічними правилами, своєчасне виконання заходів щодо охорони навколишнього середовища.
Розмір премії становить:
· для робітників - 80% від окладу і відрядного заробітку;
· для ІТП і службовців - 80% посадового окладу;
· для керівників вищої ланки управління - до 100% посадового окладу, згідно з укладеними договорами.
Працівники можуть бути повністю або частково позбавлені премії в наступних випадках:
· невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків, передбачених посадовими чи технічними інструкціями;
· вчинення дисциплінарного проступку;
· завдання матеріальної шкоди підприємства або нанесення шкоди його діловій репутації;
· порушення технологічної дисципліни;
· випуск бракованої продукції;
· порушення правил техніки безпеки та охорони праці, а також правил протипожежної безпеки;
Конкретний розмір зниження премії визначається директором підприємства і залежать від тяжкості проступку чи характеру виробничого упущення а також їх наслідків.
Працівники повністю позбавляються премії в наступних випадках:
· вчинення прогулу,
· поява на роботі в нетверезому стані, а також у стані наркотичного або токсичного сп'яніння,
· розпивання спиртних напоїв у робочий час,
· здійснення розкрадання майна товариства.
Повне або часткове позбавлення премії проводиться за той період, в якому було скоєно упущення по роботі.
Проведений аналіз умов оплати праці та преміювання показує, що розмір заробітної плати співробітників підприємства поставлено в залежність від результатів їх трудової діяльності підприємства. За кожне порушення трудової дисципліни і техно...
