і знаходиться нижче нормативу через зниження балансової вартості дебіторської заборгованості Товариства в результаті формування резерву по сумнівних боргах. Коефіцієнт автономії власних коштів зафіксований на рівні вище нормативу.
Робоча сила являє собою сукупність фізичних і розумових здібностей людини, її здатність до праці. В умовах ринкових відносин здатність до праці робить робочу силу товаром [10, с.176].
Основною характеристикою трудових ресурсів, які використовуються на підприємстві, є кадри. Кадри підприємства являють собою сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад. Склад і кількісні співвідношення окремих категорії і груп працівників підприємства характеризують структуру кадрів. Чисельність працівників є найважливішим кількісним показником, що характеризує стан і рух трудових ресурсів підприємства.
Залежно від характеру трудової діяльності кадри підприємства поділяються за професіями, спеціальностями і рівнями кваліфікації.
Таблиця 2.1.3
Динаміка структури персоналу Товариства за категоріями
Категорії персоналу/год31.12.201031.12.201131.12.2012чел. % чол. % чол. % Всього по Обществу808410080861008164100в т. Ч. Руководітелі104712,9105713,1106713,07спеціалісти і служащіе172621,4176321,8183222,44рабочіе531165,7526665,1526564,49
У 2012 році в порівнянні з 2011 роком спостерігається зростання чисельності співробітників МРСК Північного Кавказу raquo ;. Зросла частка фахівців на 1,04 процентних пунктів і частка, що обумовлено потребою Товариства у висококваліфікованих співробітників.
Таблиця 2.1.4
Віковий склад працівників ВАТ МРСК Північного Кавказу
Возраст2010 год2011 год2012 годчел. % чол. % чол. % А123456До 25 лет703,38,7711,68,8702,18,6От 25 років до 35 лет1818,922,51795,122,21869,522,9От 35 років до 45 лет1907,823,61835,522,71869,522,9От 45 до пенсійного возраста2894,135,82886,735,72816,734,5Работающіе пенсіонери759,99,4857,110,6906,211,1
З даних таблиці 5.1 видно, що в Товаристві найбільша відсоткова частка припадає у віці від 45 років до пенсійного віку, але в порівнянні з 2011 роком скоротилася на 1.2 процентний пункт. Збільшилася кількість працюючих пенсіонерів на 0,5 процентних пунктів. Відносно високий рівень частки працівників старших вікових категорій обумовлений, що в Товаристві вилася кадрова політика по залученню більш досвідчених працівників, а значить і більше віку. Однак тенденція змінилася, і Суспільство стало здійснювати роботу по залученню молодих фахівців, тим самим покращуючи вікові характеристики. Зараз середній вік прийнятого персоналу нижче середніх показників вивільнюваних працівників за всіма категоріями персоналу - від робітників до керівників. (Мал. 2.1.1)
Рис. 2.1.1 - Структура прийнятих і звільнених працівників за віком у розрізі категорій персоналу
Основна частина прийнятих працівників припадає на вікову категорію до 35 років.
Таблиця 2.1.5
Рівень загальноосвітньої підготовки працівників ВАТ МРСК Північного Кавказу
Образованіе2010 год2011 год2012 годчел. % чол. % чол. % А123456Неполное середнє 161,72153,61,9106,11.3Среднее2651,532,82603,732,22367,629Среднее профессиональное2279,728,22344,9291885,823,1Высшие2894,135,82862,435,43592,244Два вищих і більше, вчена степень971,2121,41,5212,32,6
Освітній рівень персоналу Товариства характеризується досить високою часткою працівників, які мають вищу освіту - 44%. За період 2010-2012 рр. кваліфікаційний рівень персоналу Товариства змінився. Частка працівників без професійної освіти зменшилася і на кінець 2012 року склала 29%. Також на 1,1 процентний пункт збільшилася частка працівників з двома вищими і більш утвореннями, і мають вчений ступінь.
Таблиця 2.1.6
Дані про рух персоналу у ВАТ МРСК Північного Кавказу
Найменування показателей2010 год2011 год2012 годА123Среднеспісочная чісленность868378877901Прінято98714101055Уволено4541899972Уволено за власним желанію781678721
Велика кількість звільнень персоналу обумовлено установою в січні 2010 року ВАТ Дагенергосеть і виведенням з квітня 2010 року персоналу філії Дагенерго в порядку переведення в ВАТ Дагенергосеть raquo ;. У 2012 році порівняно з 2011 зросла кількість звільнених, в тому числі і за власним бажанням. Щоб зрозуміти причину підвищення числа звільнень проведемо аналіз причин звільнень (рис. 2.1.2)
Рис. 2.1.2 Структура причин звільнень в 2012 ...
