же бути застосовна у виняткових випадках, а саме коли змінюється структурний підрозділ.
Оформити зміну інших умов трудового договору, наприклад режиму праці, характеристик умов праці, з допомогою форми N Т - 5 важко, так як в її структурі не передбачені необхідні реквізити. Цю проблему можна вирішити шляхом включення в уніфіковані форми додаткових реквізитів (рядків) за правилами, встановленими Порядком застосування уніфікованих форм первинної облікової документації.
. Пропозиція працівнику, який відмовився від продовження роботи в нових умовах, іншої роботи. У більшості організацій пропозицію працівникові іншої роботи оформляється у вигляді окремого документа. У такому документі наводиться найменування посади (професії, спеціальності), яка пропонується працівникові, перераховуються нові умови трудового договору та вказується термін, протягом якого працівник повинен висловити своє ставлення до перекладу. Якщо роботодавець може запропонувати працівникові декілька посад (професій, спеціальностей), то вони вказуються в пропозиції з позначкою, що право вибору посади (професії, спеціальності) надається працівникові.
Якщо кадрова служба вважає за необхідне спростити документообіг, то пропозиція працівникові іншої роботи або повідомлення про відсутність вакансій може бути зроблено ще в повідомленні про введення змін умов праці.
Включаючи в текст повідомлення про введення змін умов праці сповіщення про відсутність вакансій, потрібно пам'ятати, що обстановка може змінитися і до закінчення місячного терміну в організації можуть з'явитися вакантні посади або місця. У цьому випадку працівникові потрібно буде зробити відповідну пропозицію.
При застосуванні статті 71 ТК КР роботодавцю слід мати на увазі, що основною причиною виникнення трудових спорів є сумніви працівників у необхідності зміни умов трудового договору. При перенесенні спору до суду останній зажадає від роботодавця надати переконливі і достатні докази, що підтверджують, що зміна визначених сторонами умов трудового договору стало наслідком змін організаційних або технологічних умов праці, обумовлених наслідками фінансової кризи.
Підіб'ємо підсумки: у випадку, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника, під якою в ТК КР розуміється робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації, конкретний вид доручається працівникові роботи. Інші ж умови трудового договору, визначені сторонами, можуть бути змінені.
Для того щоб зміна визначених сторонами умов праці, було правомірним, роботодавець повинен слідувати процедурою, визначеною в статті 71 ТК КР.
Висновки на чолі: трудовий договір, який є юридичним актом виникнення відносин, пов'язаних з надходженням на роботу, її проходженням і припиненням умовно можна розділити на 3 частини: відомості, які підлягають включенню в трудовий договір в обов'язковому порядку, обов'язкові умови трудового договору і додаткові (факультативні) умови, наявність яких кожне підприємство визначає для себе індивідуально.
Уклавши з роботодавцем трудовий договір, працівник зобов'язаний виконувати тільки ті види робіт, які відносяться до його трудової функції, а роботодавець не має права в односторонньому порядку вимагати від працівника виконання іншої роботи.
Лише у випадку, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника, під якою в ТК КР розуміється робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації, конкретний вид доручається працівникові роботи. Інші ж умови трудового договору, визначені сторонами, можуть бути змінені.
ГЛАВА II. Переведенням на іншу роботу
2.1 Поняття перекладу і його відмінність від переміщення
Переведення на іншу роботу є різновидом змін умов трудового договору, він має специфічні риси, властиві тільки йому, які і дозволяють виділити його з інших передбачених трудовим законодавством видів змін, внесених у трудовий договір.
Ні, напевно, жодної організації, яка в процесі господарської діяльності не стикалася б з необхідністю змінювати умови трудового договору, визначені угодою сторін, у тому числі переводити працівників на іншу роботу.
Проблема переведення на іншу роботу завжди залишається актуальною, оскі...
