остики стану психологічного клімату в колективі, простежувати дієвість тих чи інших заходів та їх вплив на психологічний клімат і т.д.
У першу чергу, для більш глибокого дослідження психологічного клімату в досліджуваній групі, нами застосована «Експрес-методика по вивченню соціально-психологічного клімату в колективі» О.С. Михалюк, А.Ю. Шалит, котораяпозволяет виявити емоційний, поведінковий і когнітивний компоненти відносин у коллектіве.Основнимі критеріями кожного компонента є: емоційний компонент - «подобається - не подобається», «приємний - неприємний»; поведінковий компонент - «бажання - небажання працювати, вчитися разом»; когнітивний компонент - «знання - незнання особливостей членів колективу».
Наступна методика - «Карта-схема Л.Н. Лутошкина, яка призначена для оцінювання основних проявів клімату колективу: сприятливих, або несприятливих
А також «Методика оцінки психологічної атмосфери в колективі» Ф. Фідлера.
Детальний опис даних діагностіческіхметодік, представлені в Додатках 2-4.
. 2 Проведення дослідження та аналіз результатів
Перед початком дослідження всім випробовуваним було присвоєно код, з німіпровелі бесіду, в ході якої вони докладну інструкцію, як заповнювати психодіагностичні методики.
) У «Експрес-методиці визначення соціально-психологічного клімату (О.С. Михалюк, А.Ю. Шалит) соціально-психологічний клімат розуміється як соціально обумовлена, відносно стійка система відносин членів колективу до колективу як цілого, і дозволяє виявити емоційний, поведінковий і когнітивний компоненти відносин у колективі:
когнітивний компонент групової ідентифікації полягає в усвідомленні людиною приналежності до групи і досягається шляхом порівняння своєї групи з іншими групами по ряду значущих ознак. Таким чином, в основі групової ідентичності лежать когнітивні процеси пізнання (категоризації) навколишнього соціального світу;
емоційний компонент групової ідентичності нерозривно пов'язаний з когнітивним компонентом. Емоційна сторона ідентичності полягає в переживанні своєї приналежності до групи у формі різних почуттів - любові чи ненависті, гордості або сорому;
- поведінковий компонент проявляється тоді, коли людина починає реагувати на інших людей з позицій свого групового членства, а не з позицій окремої особистості з того моменту, коли відмінності між своєю і чужими групами стають помітними і значущими для нього.
Результати діагностики піддослідних за «Експрес-методикою по вивченню соціально-психологічного клімату в колективі» (О.С. Михалюк і А.Ю. Шалит) представлені в таблиці 1.
Таблиця 1 - Результати діагностікііспитуемих по «Експрес-методикою» О.С. Михалюк і А.Ю. Шалит
№КодЕмоціональний компонентПоведенческій компонентКогнітівний компонент10016752002467300355440044455005589600658270078858008367
Загальні результати дослідження соціально-психологічного клімату в колективі представлені в таблиці 2. За результатами дослідження в колективі спостерігаються високі показники за всіма трьома компонентами. Емоційний компонент становить 1/2 частина (18%) з трьох компонентів, у той час як на частку когнітивного компонента доводиться 1/6 частина (55%), а поведінкового - 1/3 частина (27%).
Таблиця 2 - Загальні показники соціально-психологічного клімату в колективі за «Експрес-методикою» О.С. Михалюк і А.Ю. Шалит
Компоненти% Кількість, чел.Емоціональний компонент18,03 Поведінковий компонент27,03 Когнітивний компонент55,02
Наочно показники загальних показників представлений на малюнку 1.
Малюнок 1 - Показники задоволеності в колективі серед випробуваних,%
Відзначимо, що найвищий бал отримано когнітивному компоненту. Колектив сформований досить давно, люди добре знають один одного, звикли один до одного. У колективі переважають позитивні настрої, люди позитивно оцінюють своїх колег, готові до співпраці. При цьому, в групі спостерігається взаємозв'язок ділових і дружніх відносин Отримані результати дійсно говорять про сприятливий клімат у групі, більшість членів колективу відчувають себе благополучно. Практично у всіх членів колективу непогані взаімоотношенія.Характерно збіг приятельських і ділових інтересів, люди, які безпосередньо разом зайняті однією справою, також відзначають один одного як партнерів по спілкуванню і проведення часу.
У колективі не виявлено міжособистісних конфліктів, атмосфера досить сприятлива. Колектив виступає як одна команда.70% респондентів даний колектив повністю влаштовує.
Інша частина ...
