людей - розвинених особистостей. Для цього потрібно володіти почуттям любові до Батьківщини, громадянського обов'язку, вірності традиціям батьків, справжньої демократичністю, проявляти заклопотаність майбутнім народу і своїх спадкоємців та ін Проблема - у психології підприємців та менеджерів. Не можна не погодитися з думкою, що соціальна відповідальність передбачає щось більша, ніж трату невеликої кількості часу і грошей на справи суспільства. Це особливий склад розуму, спосіб мислення, який має бути прийнятий менеджерами як неодмінна і природна частина їх професійного світогляду. p> Вихідним психологічним умовою виступає прийняття підприємцем і менеджером соціальної орієнтованості до числа головних цінностей орієнтацій своєї діяльності, реалізація якої забезпечується досягненням задовільного рівноважного стану між прибутком і соціальною доцільністю, а також виключенням з своєї діяльності всього, що приносить шкоду людям і громадським інтересам.
Було б не вірно сподіватися, що більшість підприємців та менеджерів, в силу особливостей своєї психології і бажання отримати прибуток, спокійно поставляться до збитків, які в якомусь обсязі потрібні при повній реалізації своєї соціальної відповідальності. Тому важливо прийняти державні та корпоративні заходи, щоб створити умови, за яких було б невигідно бути соціально НЕ відповідальним. p> 4. Психологічні принципи цивілізованого менеджменту
Існують численні причинно-наслідкові залежності дій менеджера, проявляються постійно і невідворотно. Ці залежності існують об'єктивно і являють собою закономірності, без урахування яких неможливо домогтися успіху. Важливе місце в їх комплексі належить соціально-психологічним закономірностям, бо діяльність організації - це діяльність людей і серед людей, цілей її - це цілі людей і способи дій, це складне переплетення інтересів, потреб, напруження розуму і волі. Важко знайти ділянку підприємства, який звільняв би менеджмент від необхідності орієнтації на інтереси людей і прийняття до уваги особливостей їх психології. p> Наявність закономірних залежностей не терпить волюнтаристських В«рухівВ» (В«роблю що хочу В»), а ставить менеджера перед необхідністю обирати найкращі, психологічно обгрунтовані та ефективні дії. Свобода - не безцільне метання, а розумна, раціональна, що враховує все, що потрібно для досягнення мети, робота. p> У літературі, орієнтованої на практиків або готуються до практичної роботи, нерідко описуються закономірності і (або) формуються принципи роботи. Принцип - рекомендаційний положення, яким слід керуватися при вирішенні певних практичних завдань. Принципи вірні і корисні, якщо вони науково обгрунтовані і перевірені практикою. Вони не придумуються, а виводяться на основі пізнання закономірностей, властивих якоїсь діяльності, а їх формулювання в рекомендаційному вигляді втілює їх у себе. У будь-якій діяльності безліч різних закономірностей, тому принципи включають в себе основні з них. Це основ...
