дставлені показники ефективності використання заробітної плати на підприємствах торгівлі.
Таблиця 1.2 - Показники ефективності використання заробітної плати
Найменування показника
Методика розрахунку
зарплатоотдачі (Зо) - показник стимулювання товарообігу
де Р - обсяг товарообігу, тис.руб.;
ФЗП - фонд заробітної плати торгового підприємства, тис. руб. /Td>
зарплатоемкості (Зе):
В
Рівень заробітної плати у відсотках до товарообігу (Уз)
В
Фонд заробітної плати на одного працівника (Кр)
де - середньооблікова чисельність працівників торговельного підприємства
Коефіцієнт ефективності використання заробітної плати (Ке) - показник стимулювання прибутку. Показує розмір прибутку на 1 крб. фонду заробітної плати
, де П - прибуток торгового підприємства, тис. руб. (Для більшої наочності показник ефективності заробітної плати може бути виражений у відсотках)
Коефіцієнт співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати (Кс)
де ТРпт - темп зростання виробник-ності праці (в зіставлення. цінах),%;
- темп зростання середньої заробітної плати (в зіставлення. цінах)
Інтегральний показник ефективності використання заробітної плати (Кінт.з.)
В
1.3 Основні напрями вдосконалення оплати праці в торгівлі
У ринковій моделі оплата праці складається з індивідуальних заробітних плат і визначається формами і системами оплати, а також сукупністю результатів праці кожного працівника. Керівництво підприємства в особі власника або роботодавця саме вправі вирішувати, яку систему оплати праці вони можуть допустити, зважаючи на кон'юнктуру ринку, вартість робочої сили на ринку праці, забезпечення конкурентної спроможності продукції на ринку товарів, рівень інфляції і багато інших чинників.
Перебудова економіки для ринкових відносин неодмінною умовою висуває посилення соціальної захищеності трудящих. У заробітній платі це виражається, перш за все, в тому щоб рівень оплати забезпечував нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації. А зростання прибутку слід здійснювати не за рахунок надмірної інтенсивності праці працівника, а раціональної організацією виробничого процесу та підвищенням його технічного рівня, полегшенням праці. Соціальна захищеність в ринковій економіці полягає також і в тому, щоб були надані всі можливості для зростання індивідуальної заробітної плати за рахунок підвищення особистих результатів праці з урахуванням дос...
