підрахунок суми економії (перевитрати) (Е) фонду заробітної плати у зв'язку із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати
. (5)
В умовах високої інфляції при аналізі індексу росту середньої заробітної плати необхідно базисний показник середньої зарплати (СЗ 0 ) скоригувати на індекс зростання цін на споживчі товари та послуги (J у )
, (6)
де СЗ 1 - середня зарплата в звітному періоді.
Вплив таких факторів, як товарообіг, прибуток, фонд заробітної плати та чисельність працівників на показники стимулювання визначається методом ланцюгових підстановок. З цією метою проводиться розрахунок умовних показників стимулювання товарообігу (Ст), прибутку (Сп), матеріальної зацікавленості працівників (СМЗ) шляхом ділення відповідно товарообігу і прибутку за звітний рік на суму фонду заробітної плати за минулий рік. Результат порівняння умовного показника з фактичними показниками товарообігу і прибутку на рубль фонду заробітної плати (ФЗП) за минулий рік характеризує вплив зміни обсягу товарообігу і суми прибутку на показники стимулювання. Вплив зміни суми ФЗП встановлюється шляхом порівняння товарообігу і прибутку на рубль ФЗП у звітному році з розрахованими умовними показниками стимулювання. Умовний показник СМЗ визначається шляхом ділення суми ФЗП за звітний рік на середньоспискову чисельність працівників у минулому році і порівнюється з показниками стимулювання матеріальної зацікавленості за минулий рік. Результат порівняння характеризує вплив зміни суми ФЗП на показник стимулювання матеріальної зацікавленості працівників. Для остаточної оцінки ефективності використання ФЗП необхідно визначити коефіцієнти ефективності використання ФЗП як відношення індексів показників господарської діяльності до індексу ФЗП
КсIт = I т/IФЗП; КсIп = Iп/IФЗП і т.д. (7)
Якщо коефіцієнти ефективності використання ФЗП перевищують одиницю, то використання ФЗП вважається ефективним. Якщо менше одиниці, це свідчить про слабкий впливі застосовуваної системи матеріального стимулювання праці на поліпшення показників господарської діяльності, низькою економічною віддачі витрачених коштів на оплату праці.
Далі розглянемо основні напрямки вдосконалення оплати праці в торгівлі в сучасних умовах.
1.3 Основні напрями вдосконалення оплати праці в торгівлі в сучасних умовах
Останнім часом у сфері торгівлі та послуг все частіше стали використовувати оплату праці на комісійній основі, на основі ставок трудового винагороди, на базі плаваючих окладів.
При оплаті на комісійній основі встановлюється фіксована частка доходу від реалізації продукції та послуг. Трудове винагороду використовується у фірмах, що спеціалізуються на наданні послуг сервісного типу, зайнятих консалтингом або інжинірингом. Ставки встановлюються у відсотках (35-40%) від платежів за послуги залежно ві...
