і діяльності окремих установ. Якщо керівники та спеціалісти установи мають право відразу на кілька підвищувальних коефіцієнтів, то їм встановлюється сумарний підвищуючий коефіцієнт.
Крім того, керівникам і фахівцям муніципального загальноосвітнього закладу В«Ташлінская середня загальноосвітня школа № 2 В»Ташлінского району Оренбурзької області за наявності у них почесного звання або наукового ступеня підвищується оклад за основною посадою і ставка, що виплачується за педагогічну роботу.
Керівникам та фахівцям загальноосвітніх установ, які мають звання В«Заслужений учитель В»та інших і за наявності у них наукового ступеня застосовується підвищувальний коефіцієнт, як за почесне звання, так і за вчений ступінь. p> Таблиця підвищувальних коефіцієнтів до посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників муніципальних загальноосвітніх установ Оренбурзької області, реалізують програми початкової загальної освіти, основної загальної, середньої (Повної) загальної освіти представлена ​​у вигляді довідкової інформації в Додатку Б даної курсової роботи. p> Таким чином, організацію оплати праці працівників муніципального загальноосвітнього закладу В«Ташлінская середня загальноосвітня школа № 2 В»Ташлінского району Оренбурзької області необхідно вдосконалювати. Розглянемо основні напрями оптимізації в наступному розділі даної курсової роботи. <В
3. Основні напрямки вдосконалення організації оплати праці працівникам бюджетної сфери
Нова система оплати праці педагогічних працівників освітніх установ, включає два аспекти: підвищення рівня заробітної плати та вдосконалення безпосередньо системи оплати праці. p> Цьому сприяє відмова від організації оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки. Позитивним ефектом такого рішення є відмова від Єдиної тарифної сітки як інструменту міжбюджетних відносин, мінусом - той факт, що проведення реформування можливо тільки за рахунок досить значних фінансових коштів.
У рамках вдосконалення організації оплати праці працівникам бюджетної сфери можна рекомендувати:
1. Забезпечити чіткий облік галузевих особливостей праці працівників відповідних галузей, оскільки при формуванні тарифних систем передбачалося грунтуватися на більш детальної диференціації оплати праці залежно від рівня освіти, спеціального стажу роботи, кваліфікації працівника, характеру та складності виконуваних робіт, що розробляється галузевими міністерствами.
2. Підвищення оплати праці різних груп працівників як по галузях, так і всередині галузевих систем, не повинно було прийматися єдиним рішенням (керівником). Тим самим, з'явитися можливість більш гнучкого підходу до політики у сфері оплати праці. Зокрема, встановити черговість підвищення оплати праці працівникам у Залежно від значимості галузі, а всередині - навіть по окремих професіях (Посадами) залежно від їх соціальної значущості і фінансово-економічних можливостей держави і галузі.
3. Сприяти упорядку...
