иваційна
В§ Відтворювальна
В§ Стимулююча
В§ Статусна
В§ Регулююча
В§ Виробничо-часткова
Важливим моментом, який повинен вирішувати підприємець, є мотивація праці - сукупність внутрішніх та зовнішніх рушійних сил, що спонукають людину до діяльності, спрямованої на досягнення певних цілей. Вона ділиться на матеріальну, моральну й адміністративну.
Система оплати праці - це спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам у Відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці.
Структуру заробітної плати утворюють такі її частини:
1. основна (Постійна) частина заробітної плати;
2. компенсаційні виплати;
3. стимулюючі виплати.
Основна частина заробітної плати є її постійної складової, вона не залежить від отриманого прибутку, обсягу продажів і інших показників. Основна частина заробітної плати нараховується за фактично відпрацьований час або фактично виконану роботу за тарифними ставками, посадовими окладами. Розраховується за формулою:
ЗПосн = ЗП + П + ДВВ (13)
де ЗП - заробітна плата;
П - премія;
ДВВ - доплата за вечірній час.
Премія розраховується за формулою:
П = ЗП% П (14)
де% П - відсоток премії.
Доплата за вечірній час розраховується за формулою:
ДВВ = Тст i 2 Кр.д. 0,2 Чяв см (15)
Компенсаційні і стимулюючі виплати не пов'язані з оплатою за фактично відпрацьований час або фактично виконану роботу.
Основна мета компенсаційних виплат - відшкодування додаткових трудовитрат працівника, які пов'язані з режимом роботи, умовами праці, особливостями трудової діяльності і характером окремих видів праці. Вони нараховуються додатково до посадових окладів і тарифних ставок. p> Стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати) - це змінна частина заробітної плати, яка може залежати від отриманого прибутку, від індивідуального внеску працівника в результат господарської діяльності і так далі. Розраховується за формулою:
ЗПдоп = ЗПосн % ЗПдоп (16)
де% ЗПдоп = відсоток додаткової заробітної плати.
Конкретні критерії, розміри, терміни і умови преміювання встановлюються системою преміювання, прийнятої у конкретного роботодавця.
Організація заробітної плати будується на основі наступних принципів:
В§ диференціації оплати праці залежно від попиту та пропозиції;
В§ самостійності підприємств в організації заробітної
плати, у встановленні форм, систем та розміру оплати праці
працівника;
В§ державного регулювання оплати праці;
В§ диференціації заробітної плати залежно від умов праці, кількості та якості витраченої праці;
В§ матеріальної зацікавленості працівників у високих кінцевих результатах праці, у визнанн...
