і ринком продукту праці в якості товару;
В§ випередженні темпів зростання продуктивності праці над зростанням заробітної плати;
В§ погодженні загальних умов оплати з профспілками.
Розрізняють номінальну заробітну плату, тобто заробітну плату, одержувану робочим в грошовій формі, і реальну заробітну плату, що представляє собою суму споживчих вартостей (товарів і послуг), які робітник може при даному рівні цін придбати на свою номінальну заробітну плату після вирахування з останньої податків та інших відрахувань.
Існує три системи оплати праці:
1. Тарифна система оплати праці - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій залежно від складності виконуваної роботи, умов праці, природно-кліматичних умов, інтенсивності праці, характеру праці.
2. Безтарифна система оплати праці. При використанні цієї системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи підприємства в цілому, його структурного підрозділу, в якому він працює, і від обсягу коштів, направляються роботодавцем на оплату праці.
Така система характеризується наступними ознаками: тісним зв'язком рівня оплати праці з фондом заробітної плати, що визначається за конкретним результатами роботи колективу; встановленням кожному працівникові постійного коефіцієнта кваліфікаційного рівня і коефіцієнта трудової участі в поточних результатах діяльності.
3. Змішана система оплати праці має ознаки одночасно і тарифної, і безтарифної систем.
Форма заробітної плати являє собою сукупність правил, згідно з якими оплата праці виробляється або за фактично відпрацьований час або залежно від кількості виробленої продукції.
Основні застосовувані форми заробітної плати - погодинна і відрядна (поштучна). p> Погодинна форма заробітної плати - система оплати праці, при якій заробітна плата залежить від кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці (див. Додаток 2). Погодинна форма заробітної плати може реалізовуватися у вигляді наступних систем оплати: проста погодинна; почасово-преміальна. При простий погодинної формі заробітної плати оплата праці проводиться за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт. П овременного-преміальна форма заробітної плати передбачає не тільки оплату відпрацьованого часу, а й виплату премії за якість роботи. Заробітна плата за такої форми оплати розраховується наступним чином:
ЗПповр = Тст i Тф Чяв дн (17)
де Тст i - тарифна ставка i-го розряду.
При відрядній оплаті праці заробітна плата робітника залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці. Розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку. До форм заробітної...
