.
Оплата праці працівників організації за відрядній формі оплати праці.
Відрядна форма оплати праці передбачає нарахування заробітної плати за наперед встановленими розцінками за кожну одиницю виконаної роботи. Вона поділяється на:
В· просту відрядну;
В· відрядно-преміальну;
В· акордну;
В· відрядно-прогресивну;
В· побічно-відрядну.
Важливим стимулом матеріальної зацікавленості працівників організації. Розмір преміювання залежить від кінцевих результатів туристської діяльності. Преміювання не може бути постійно гарантованим. p> У зв'язку з інфляцією, викликаної зростанням цін на споживчі товари та послуги, здійснюється індексація заробітної плати співробітників організації.
Таким чином, кадрова політика МУ КЦ В«Будинок ОзероваВ» спрямована на досягнення високої продуктивності праці кожного працівника, створення таких економічних стимулів і соціальних гарантій, які дозволили б зближувати інтереси працівника з інтересами організації, підвищувати роль особистості та стимулювання праці.
7 Зв'язок з громадськістю (Паблік рилейшнз) МУ КЦ В«Будинок ОзероваВ»
Можна виділити такі основні напрямки діяльності МУ КЦ В«Будинок ОзероваВ» в області public relations:
В· Робота із засобами масової інформації.
В· Проведення семінарів
Проведення семінарів (ярмарків, workshops) - важливий елемент PR-діяльності будь-якої компанії. Зазвичай семінари проводяться по основному напрямку діяльності компанії. Це вільні зустрічі в досить неформальній обстановці за чашкою кави, в ході яку представники компанії-організатора розповідають про особливості свого напряму.
В· Робота з різними інформаційними службами.
Різні інформаційні служби - це спеціалізовані організації, куди будь-яка людина може зателефонувати і безплатно отримати довідку з питання.
В· Організація виставок, концертів.
В· Організація корпоративних свят
Корпоративні зустрічі, вечірки, тренінги, свята стали невід'ємною частиною корпоративної культури. Корпоративні заходи вже давно є одним з дієвих інструментів маркетингу і PR. Адже будь-який корпоратив, так чи інакше, є частиною іміджевої стратегії компанії, а від іміджу компанії залежить дуже багато.
За рівнем організації корпоративних заходів судять не тільки про всю компанію в цілому, а й про її керівництві зокрема. Причому не тільки ваші партнери та конкуренти, але і більш важливі люди - ваші співробітники. Адже саме на них спрямовані корпоративні заходи в першу чергу. І від того, наскільки грамотно в компанії вибудувана корпоративна культура, залежить настрій ваших Співробітників, а значить, і їх продуктивність.
Робота в області Public Relations в МУ КЦ В«Будинок ОзероваВ» представлена ​​наступними напрямками:
Передвиборчі технології та політPR.
Власне PR кампанії:
В· робота з інформацією на полі mass-media допомогою преси, радіо, TV, інших медіа-каналів, включаючи Internet, телетайп, телефакс і т.д.
В· робота на полі безпосередньої взаємодії і контактів з будь-якими зовнішніми для суб'єкта PR організаціями і людьми, включаючи державні структури, громадські організації, приватний бізнес і просто людей - на зустрічах, переговорах, презентаціях, під час виставок, форумів і конференцій.
"Внутрішньофірмовий PR ", орієнтований не тільки на" організаційні комунікації "(як це прийнято на Заході), але що вбирає в себе бізнес-консультування, організаційно-психологічний консалтинг, формування корпоративної культури, формальної і неформальної структури організації, відносин між людьми, а також створення інституційних форм PR: прес-служби та відділу (департаменту, управління) із зв'язків з громадськістю напрямки роботи.
Прикладні дослідження: соціологічні, соціально-психологічні, демографічні; маркетингові дослідження та маркетингові стратегії.
Робота з особистим іміджем будь-якого, хто в цьому зацікавлений.
Таким чином, слід сказати, що діяльність Public Relations в МУ КЦ В«Дім Озерова В»ще не отримала свого повного розвитку. Необхідне подальше навчання персоналу напрямками PR, відвідування професійних тренінгів та семінарів.
8 Виконання індивідуального завдання
Технологія ведення листування в установі
Ділова листування - невід'ємний засіб зв'язку підприємства з зовнішніми організаціями, так як саме листи з'єднують організацію-автора з іншими установами.
Через листи здійснюється обмін інформацією, робляться пропозиції, ведеться переговорний спілкування, і т.п. Іноді інформаційно-довідкова документація просто підтверджує факти, події, які потрібно лише взяти до відома.
Таким чином, службовий лист - це узагальнена назва різних за змістом документів, оформлених згідно з ГОСТом, що пересилаються поштою, по факсом або іншим способом.
Види н...
