яці до початку проведення відповідних заходів. Критерії масового звільнення визначаються в галузевих і (або) територіальних угодах. p align="justify"> Звільнення працівників, які є членами профспілки, з підстав, передбачених пунктами 2, 3 або 5 частини першої статті 81 ТК РФ проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до статті 373 ТК РФ.
При проведенні атестації, яка може послужити підставою для звільнення працівників відповідно до п. 3 частини першої статті 81 ТК РФ, до складу атестаційної комісії в обов'язковому порядку включається представник виборного органу відповідної первинної профспілкової організації.
Колективним договором може бути встановлений інший порядок обов'язкової участі виборного органу первинної профспілкової організації в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця.
У літературі система юридичних гарантій права громадян на працю диференціюється залежно від статі, віку працівників, суб'єктів трудових правовідносин, від характеру засобів, що забезпечують нормальну реалізацію права на працю, і ряду інших чинників. При цьому розрізняються загальні юридичні гарантії та спеціальні. Загальні юридичні гарантії передбачають найбільш доступні і поширені організаційно-правові засоби, які сприяють здійсненню права на працю і застосовуються в однаковій мірі до всіх громадян, що володіє трудовою правосуб'єктністю. Спеціальні гарантії - це організаційно-правові засоби, покликані забезпечити реальне здійснення права на працю конкретних категорій громадян. p align="justify"> До гарантій охорони права громадян на працю відносяться норми трудового законодавства, які передбачають обов'язок роботодавця в деяких випадках погоджувати свої дії з профспілковим органом, а також вичерпний перелік підстав припинення трудового договору. Сюди ж входять норми, що мають право працівнику оскаржити незаконне переведення або звільнення в юрисдикційний орган, а також організаційно-правові засоби, що передбачають фактичне виконання рішень комісій по трудових спорах або суду про відновлення порушеного права, відшкодування матеріальної шкоди та моральної шкоди. p align="justify"> ТК РФ містить цілий комплекс норм, покликаних забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Трудове законодавство передбачає не тільки правила про узгодження питань встановлення умов праці з професійними спілками, а й обов'язок роботодавця отримувати на вчинення деяких дій згода працівника. При розірванні трудового договору встановлюються гарантії. p align="justify"> Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою) в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці (ст. 81 ТК РФ).
Стаття 82 ТК РФ встановлює обов'я...
