що в національному масштабі встановлюється приблизно однакова оплата праці працівників певної професії з рівним рівнем освіти та кваліфікації. [2; 66]
Фактори, впливають на величину винагороди за працю, дають можливість і необхідність застосовувати різні форми заробітної плати.
1. Для Білорусі в Нині характерне значне нерівність у розподілі доходів.
2. Нерівність доходів істотно збільшилося в останнє десятиліття. p> 3. Статистичні дані вказують на те, що вже більше 40% населення має доходи нижче рівня прожиткового мінімуму.
4. Прийняті державою (урядом) заходи щодо стабілізації становища не приносять результату, у зв'язку з погіршується загальним економічним становищем в країні.
5. Для населення Білорусі в 2006-2007 рр.. необхідні кардинальні заходи в області:
В§ стимулювання промислового виробництва;
В§ наведення порядку в зборі податків;
В§ експорту капіталу за кордон
В§ соціальних програм для найбіднішого населення і по всій видимості гуманітарна допомога економічно розвинених країн. [3; 30]
Основними напрямками політики у сфері оплати праці повинні являтся: забезпечення зростання реальної заробітної плати працівників у тісній ув'язці з результатами їх роботи, кваліфікацією і професіоналізмом, з тим щоб оплата праці стала головним джерелом грошових доходів населення; підвищення рівня державних гарантій оплати праці з метою виведення працюючих громадян з числа бідного населення; досягнення такого рівня заробітної плати найманих працівників, який дозволив би забезпечити стійкий платоспроможний попит населення і економічні стимули для розвитку виробництва, а також активізувати приватне участь працівників у своєму соціальному забезпеченні та страхуванні, став би надійним джерелом інвестицій на цілі соціального розвитку.
Стимулююча функція заробітної плати - направити інтереси трудящих на досягнення необхідних результатів праці за рахунок забезпечення взаємозв'язку розмірів винагороди і трудового вкладу. Стимулююча роль заробітної плати проявляється в результаті забезпеченні взаємозв'язку розмірів оплати праці з конкретними результатами трудової діяльності працівників. Таким чином, стимулюючу роль можна представити у вигляді В«двигунаВ» вдосконалює функції. Стимулюючу функцію не можна кількісно виміряти, вона може тільки існувати або бути відсутнім. А стимулююча роль заробітної плати вимірна. Стимулююча роль може підвищуватися або знижуватися в залежності від того, чи відповідають розміри оплати праці трудовому внеску працівника, і його результатами. Отже, стимулюючу роль можна оцінити, аналізувати і зіставити через ефективність. Щодо зростання ефективності заробітної плати можна судити про підвищення її стимулюючої ролі. p> Заробітна плата як форма ціни робочої сили - це основна частина фонду життєвих засобів працівників, що розподіляється між ними відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним внеском і залежна від кінцевих результатів роботи підприємства. Форми і системи оплати праці покликані забезпечувати облік в заробітній платі кількісних і якісних результатів праці, створювати у працівників матеріальну зацікавленість у поліпшенні безпосередніх результатів совій роботи та загальних підсумків діяльності підприємства. strong>
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Аникейчик О.В., Збірник "Заробітна плата РБ", Мн, Етера-економіка, 2004
2. Дунін Л.М. Бюджетна система Білорусі. Додаток до журналу "Консультант". Мн. 2005. p> 3. Зінько С.А. Заробітна плати в Білорусі: пропозиції та висновки. Мн. 2002. p> 4. Ликова Л.М. Теоретичні питання обчислення заробітної плати. Вісник БДУ. 2004. № 2. p> 5. Ликова Л.М. Заробітна плата. Питання економіки. М, 2003. p> 6. Синельников С.Г. Оплата праці. Економічна Серія. № 2. p> 7. Соколов В. П. Заробітна плата: питання і відповіді. Еко, 2005. № 7. p> 8. Окунєва Л.П. в Білорусі. Мн. БГУ 2002. Фінансові відносини, навчальний посібник. p> 9. Паніна Н.А., Одегов Ю.Г. Економіка праці. - М.: Іспит, 2003. p> 10. Петров В.К. Заробітна плата - 3-е вид. - Мн: Еко, 2003. p> 11. Протас Л.Г. Економіка підприємства. - Мн: Економіка, 2002. p> 12. Погорєлов В.А. Організація оплати праці працівників підприємств Рекомендації. - Мн: Інститут праці, 2003. p> 13. русявих Ю.М. Удосконалення оплати праці в Республіці Білорусі. - Мн: Право 2001. p> 14. Тарасов Є.В., Пошерстнік Н.В. Заробітна плата в сучасних умовах. - М.: С-Пб., 2002. p> 15. Таніч П.Е. Економіка праці. - Мн: Економіка, 2003. p> 16. Таніч Ю.В. Оптимізація заробітку працівника: Навчально-методичні матеріали. Мн: 2004
17. Туманський Р.А. Заохочувальні системи оплати на підприємстві. - Мн., Світоч
18. Уварова І.І. Удосконалення економічної політики через реформи// Головний бухгалтер 2005р. № 1 с.33
19. Уткін Т.І. Економічна теорія. Мн. ...
