здійсненню всього комплексу робіт, пов'язаних з ефективним управлінням організації.
1.4 Системний підхід до управління персоналом
Управління персоналом забезпечує єдине і комплексний вплив на персонал організації і тим самим:
- інтегрується в загальну систему управління організацією, пов'язуючи його зі стратегічними установками і корпоративною культурою, а також із плануванням НДР (науково-дослідна робота), виробництва, збуту, підвищення якості і т.д.;
- включає розгорнуту систему постійних і програмних заходів з регулювання зайнятості, планування робочих місць, організації підбору та відбору персоналу; розстановки підготовки кадрів, прогнозування змісту робіт та ін;
- передбачає ретельний облік якостей і професійних характеристик працівників, а також оцінку їх діяльності;
- централізує управління персоналом в руках одного з керівників організації, а також сприяє здійсненню заходів щодо вдосконалення механізму кадрової роботи.
Системний підхід до управління персоналом означає, що кожна система є інтегрованим цілим навіть тоді, коли вона складається з окремих елементів. Це дозволяє розглядати систему управління персоналом як комплекс взаємопов'язаних елементів (підсистем), об'єднаних спільною метою, розкрити його інтегративні властивості, внутрішні і зовнішні зв'язки, а також дослідити й удосконалювати властивості і відносини в ній. p align="justify"> Для побудови комплексної системи управління персоналом та її адаптації до внутрішнього середовища організації важливо сформувати адекватні норми, ціннісні орієнтації її персоналу, ідеологію, корпоративну культуру, змінити стилі керівництва і принципи мотивації. Крім того, при системному управлінні важливий облік початкових умов, тобто вихідного стану справ в організації. Це означає, що слід враховувати як негативний досвід, так і те позитивне, що вже було досягнуто в організації. p align="justify"> Основні елементи системи управління персоналом представлені на рис. 1.4.1. br/>
Рис. 1.4.1. Елементи системи управління персоналом організації
1.5 Вміст елементів системи управління персоналом
Розглянемо зміст елементів системи управління персоналом організації, представлене на рис. 1.4.1. p align="justify"> Соціально-трудові відносини персоналу організації - це об'єктивно існуючі взаємозалежність і взаємодія суб'єктів цих відносин у процесі праці, націлені на регулювання якості трудового життя. Суб'єкт...
