ами соціально-трудових відносин, як уже зазначалося, можуть бути працівник, група працівників, роботодавець (роботодавці) і окрема держава. p align="justify"> Формування соціально-трудових відносин залежить від основних соціально-трудових характеристик (основних правових рамок, загальноекономічних умов, структури та розвитку зовнішнього ринку праці, соціокультурного середовища та ін); стратегії розвитку організації; кадрової політики організації ( планування та залучення персоналу, оцінки роботи, кваліфікаційного зростання, оплати праці, мотивації, соціальних пільг тощо); трудового поведінки (установок, групових та індивідуальних норм поведінки, конфліктності). Основним показником соціально-трудових відносин є якість трудового життя. p align="justify"> Під кадровою політикою організації розуміють систему теоретичних поглядів, вимог, принципів, що визначають основні напрямки роботи з персоналом, а також методи цієї роботи, що дозволяють створити високопродуктивний згуртований колектив.
Основними напрямками кадрової політики організації є:
- визначення кваліфікаційних вимог до персоналу в рамках загальної концепції розвитку організації;
- формування нових кадрових структур;
- розробка процедур, що регламентують управління персоналом;
- формування концепції оплати праці, матеріального і морального стимулювання працівників;
- визначення механізмів залучення, використання та вивільнення персоналу;
- розвиток соціально-трудових відносин;
- забезпечення розвитку, навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації персоналу;
- поліпшення соціально-психологічного клімату в колективі фірми тощо
1.6 Елементи системи управління персоналом організації
Кадрова політика організації визначається рядом факторів, які можна розділити на внутрішні і зовнішні. До внутрішніх факторів належать структура і цілі організації, територіальне розміщення, фінансовий стан, внутрішньокорпоративна культура, морально-психологічний клімат. Зовнішніми факторами є трудове законодавство, взаємовідносини з профспілкою, перспективи розвитку ринку праці. p align="justify"> Кадрова політика оформляється документально, що дає можливість висловити погляди керівництва організації на вдосконалення системи управління персоналом. Реалізація кадрової політики являє собою систему планів, норм і нормативів, адміністративних, економічних, соціальних та інших заходів, націлених на вирішення кадрових питань. p align="justify"> Кадрове планування
