При укладенні контракту повинні бути узгоджені умови праці громадянина на даному підприємстві: обов'язкові та додаткові. До обов'язкових належать умови: угода між громадянином і адміністрацією підприємства про спеціальності, кваліфікації або посадах; підпорядкуванні працівника внутрішньому трудовому розпорядком; розмір заробітної плати і забезпечення умов праці, передбачених законодавством про працю; терміни роботи (не більше трьох років). Додаткові умови контракту виробляються самостійно громадянином і адміністрацією при прийомі на роботу і можуть бути самими різними.
Застосування контрактної системи дозволяє чітко розподіляти права та обов'язки як працівника, так і керівництва підприємства. Ця система досить ефективна в умовах ринку.
5. Доплати і надбавки до заробітної плати і організація преміювання персоналу
Доплати і надбавки - самостійні елементи заробітної плати, використовувані для компенсації або заохочення за значні відхилення від нормальних умов праці, що не враховуються тарифними ставками та посадовими окладами. Вони характеризуються необов'язковістю і непостійністю, а також рухливістю-у Залежно від співвідношення фактичних і нормативних умов праці. Умови застосування та розміри доплат і надбавок визначаються у колективному договорі підприємства (організації).
Доплати до заробітної плати класифікуються передусім за ознакою сфери трудової діяльності. Прийнято виділяти доплати, які:
1) не мають обмежень щодо сфер трудової діяльності;
2) застосовуються в певних (окремих) сферах прикладання праці.
До першої групи відносяться доплати за роботу в надурочний час; особам, що не досягли вісімнадцяти років і мають скорочену тривалість робочого часу; робітникам, які внаслідок виробничої необхідності виконують роботи по нижчих у порівнянні з наявними у них тарифними розрядами; за час простою або у разі невиконання норм виробітку і виготовлення бракованої продукції не з вини робітника.
Надбавки до заробітної плати по своїй сутності завжди пов'язані з діловими якостями конкретного працівника і мають чітко виражений стимулюючий характер. Найчастіше все застосовуються надбавки до заробітної плати за:
> високу професійну майстерність робітників;
> високі досягнення в роботі службовців;
> вислугу років (трудовий стаж);
> виконання особливо важливої вЂ‹вЂ‹роботи в перебігу певного терміну (періоду);
> знання та використання в роботі іноземних мов.
При ринкових умовах господарювання істотно зростає роль доплат і надбавок фахівцям за високі досягнення в роботі, а також за виконання особливо важливих і відповідальних робіт.
Обставини, зумовлюють значення застосування доплат і надбавок до заробітної плати фахівців:
> по-перше, стає можливою більш об'єктивна оцінка трудових зусиль конкретних спеціалістів, з'являється спонукальний мотив до високоякісного виконання най...
