є спожи Суспільства и людини в збереженні СОЦІАЛЬНОЇ стійкості и одночасно у вдосконаленні суспільніх відносін в спеціфічній ФОРМІ наказовій-оцінного віддзеркалення дійсності.
прото Самі по Собі цінності моральної свідомості НЕ гарантують ще благотворної Дії на реальне життя, а етічні веління при зіткненні з інтересамі и практичною Вигода, з прімушенням або Спокуса могут віявітіся безсилля.
Це ставити перед етико Завдання Дослідження Функціонування моралі як цілісної системи - сфера свідомості и моральної практики, де відбувається Зіткнення моральних вимог и цінностей з реальною дійсністю.
2. Етикет Спілкування керівника и підлеглого. Вимоги етикету до службовцеві при прійомі відвідувачів
Ділове Спілкування - Необхідна частина людського життя, найважлівішій вид відносін з іншімі людьми. Вічнім и одним з Головня регуляторів ціх відносін віступають етічні норми, в якіх віражені Наші уявлення про добро и зло, справедливість и несправедлівість, правільність або неправільність вчінків людей. І спілкуючісь в діловій співпраці з своими підлеглімі, начальником або колегами, КОЖЕН так чи інакше, Свідомо або стіхійно спірається на ці уявлення. Альо перелогових від те, як людина розуміє Моральні норми. Який Зміст в них вкладає, в якому Ступені ВІН їх взагалі враховує в спілкуванні. ВІН может як полегшіті Собі ділове Спілкування, сделать его ефектівнішім, Допомогті в рішенні поставлених Завдання и досягненні цілей, так и утрудніті це Спілкування або даже сделать его неможливим. Хочеться сподіватіся, что Справжній Розділ ПЄВНЄВ мірою поможет чітачеві НЕ Тільки усвідоміті ті часто пріховані від Першого Погляду проблеми, Які вінікають в процесі ділового Спілкування и службовцями Йому Перешкоди, альо и успішно справити і з ними.
Спілкування - процес взаємодії суспільніх суб'єктів: СОЦІАЛЬНИХ груп, спільнот або ОСІБ, в якому відбувається обмін інформацією, досвідом, здібностямі и результатами ДІЯЛЬНОСТІ. Етико ділового Спілкування можна візначіті як сукупність етичний норм, правил и уявлень, регулююча поведінку и отношения людей у ​​процесі їх виробничої ДІЯЛЬНОСТІ.
Відносітеся до других так, як ві Хотіли б, щоб відносіліся до вас. Як було сказано Вище, в негатівній ФОРМІ у формулюванні Конфуція воно свідчіть: В«Чого НЕ побажаєш Собі, того і не роби іншім В».
Це правило застосовано и до ділового Спілкування, альо по відношенню до окрем его Видів: В«зверху-внизВ» (Керівник-підлеглій), В«знизу-вгоруВ» (підлеглій-керівник), В«по горізонталіВ» (Співробітник-співробітник) вімагає конкретізації. p> У діловому спілкуванні В«Зверху-внизВ», тоб відносно керівника до підлеглому, золоте правило етики можна сформулюваті таким чином: «³дносітеся до свого підлеглого так, як ві Хотіли б, щоб до вас відносівся керівник В».
Мистецтво и Успіх ділового Спілкування багатая в чому візначаються Тімі етичний нормами и принципами, Які вікорістовує керівник по відношенню до своих підле...
