ого колективу О.С. Михалюк і А.Ю. Шалито розробили спеціальну методику, в якій соціально-психологічний клімат розуміється як соціально обумовлена, відносно стійка система відносин членів колективу до колективу як цілому. Методика розроблена на кафедрі соціальної психології факультету психології Санкт-Петербурзького Університету
Досвід показує, що проведені дослідження психологічного, клімату, як правило, переслідують дві мети:
) підтвердження гіпотези про взаємозв'язок між особливостями психологічного клімату в групах і закономірностями протікання в них ряду процесів, тобто припущення про те, що виробничі, соціальні чи соціально-психологічні процеси по-різному протікають в колективах з різним психологічним кліматом;
) вироблення конкретних рекомендацій щодо оптимізації психологічного клімату в колективі.
Якщо для вирішення другої групи завдань необхідне створення в кожному випадку спеціальної методики, то в першому випадку, як показує практика, виникає потреба робити періодичні "зрізи" з метою діагностики стану психологічного клімату в колективі, простежувати дієвість тих чи інших заходів та їх вплив на психологічний клімат і т.д. Такі вимірювання можуть бути корисні, наприклад, при вивченні адаптації нових працівників, ставлення до праці, ефективності керівництва, продуктивності діяльності. p align="justify"> Психологічний клімат первинного трудового колективу розуміється авторами як соціально обумовлена, відносно стійка система відносин членів колективу до колективу як цілому. Методика дозволяє виявити емоційний, поведінковий і когнітивний компоненти відносин у колективі. p align="justify"> когнітивний компонент групової ідентифікації полягає в усвідомленні людиною приналежності до групи і досягається шляхом порівняння своєї групи з іншими групами по ряду значущих ознак. Таким чином, в основі групової ідентичності лежать когнітивні процеси пізнання (категоризації) навколишнього соціального світу;
емоційний компонент групової ідентичності нерозривно пов'язаний з когнітивним компонентом. Емоційна сторона ідентичності полягає в переживанні своєї приналежності до групи у формі різних почуттів - любові чи ненависті, гордості чи сорому;
поведінковий компонент проявляється тоді, коли людина починає реагувати на інших людей з позицій свого групового членства, а не з позицій окремої особистості з того моменту, коли відмінності між своєю і чужими групами стають помітними і значущими для нього.
2.2 Результати дослідження
Нами було проведено психодіагностичне дослідження групи студентів, що навчаються за спеціальністю В«психологіяВ» в ФГБОУ ВПО ЯРМУ. В обстеженні взяло участь 8 осіб за методикою Експрес-методика з вивчення соціально-психологічного клімату в колективі (О.С. Михал...
