gn="justify"> документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу (військові квитки, посвідчення громадян, які підлягають призову);
при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки, - документ про освіту (диплом, свідоцтво, сертифікат).
Стаття 65 Трудового кодексу РФ забороняє вимагати при прийомі на роботу документи, крім передбачених законодавством. В окремих випадках при вступі на роботу необхідно подання додаткових документів. Так, від особи, що надходить на роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, роботодавець може вимагати подання додаткових документів для оформлення допуску до державної таємниці. Федеральний закон В«Про державну цивільну службу Російської ФедераціїВ» встановлює, що особи, що надходять на державну службу, укладаючи службовий контракт, подають представнику наймача відомості про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру. p align="justify"> При прийомі на роботу адміністрація зобов'язана ознайомити нового працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, з дорученою йому роботою, умовами праці, з правилами техніки безпеки і виробничої санітарії, колективним договором, роз'яснити його права та обов'язки.
.2 Оформлення прийому на роботу
При прийомі на роботу після пред'явлення громадянином обов'язкових документів, які передбачаються законом, між роботодавцем і майбутньому працівником укладається трудовий договір, в якому мають бути відображені всі умови наданої роботи, про що буде розказано більш докладно в окремому розділі .
Після трудового договору оформляється ще один документ, який необхідний для вступу на роботу, - наказ (розпорядження) про прийом на роботу. Він видається роботодавцем на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу має повністю відповідати умовам трудового договору, підписаного між роботодавцем і працівником. p align="justify"> Наказ (розпорядження) про прийом на роботу повинен видаватися на кожного працівника, що надходить у відповідну організацію, так як саме за допомогою цього документа відбувається оформлення працівника.
Багато хто вважає, що надане працівникові робоче місце, а також закріплене за ним майно роботодавця оформляється у відповідності з трудовим договором, однак таким документом є наказ. Ознайомлення працівника з внутрішніми документами відбувається відповідно до наказу. p align="justify"> Навіть у трудову книжку працівника інформацію про прийняття його на роботу, переведення на іншу постійну роботу і звільнення заносяться з посиланням на відповідні накази. Крім того, саме на підставі наказу про прийом на роботу працівникові нараховується заробітна плата. p align="justify"> У відповідності з трудовим законодавством роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з нак...
