про звільнення, і вона перекладається в спеціальну папку для подальшого зберігання. p align="justify"> Крім оформлення на роботу відділ кадрів комбінату здійснює ще цілий ряд кадрових операції, до найбільш важливим з яких відносяться: оформлення документів, пов'язаних зі службовими переміщеннями працівника, з оформленням відпусток, з документуванням заохочень та стягнень, з відрядженням і звільненням працівника.
Переклад працівника (підвищення за посадою, перехід в інший структурний підрозділ і т.д.) супроводжується оформленням таких документів: особистої заяви працівника з проханням про переведення (з встановленими візами); угоди про внесення змін та доповнень в трудовий договір; наказу про переведення працівника на іншу роботу (уніфікована форма Т-5). Всі зміни, пов'язані зі службовим переміщенням, в обов'язковому порядку знаходять відображення у трудовій книжці працівника і його особистій картці. p align="justify"> При оформленні відпусток першим документом є графік відпусток (уніфікована форма Т-7), який складається на календарний рік. При складанні даного документа враховується виробнича специфіка та побажання працівників. Графік відпусток візується спеціалістом з кадрів, керівними структурами і затверджується директором СХК. Графік складається в трьох примірниках: один залишається у відділі кадрів, інший віддається в бухгалтерію і третій у вигляді виписок лунає структурним підрозділам. Працівник пише заяву про надання йому відпустки (перенесення відпустки), відомості про надання відпусток вносяться в особисті картки працівників. p align="justify"> Звільнення працівника відбивається в багатьох документах і починається з особистої заяви. На підставі заяви видається наказ про звільнення (форма Т-8), з яким працівника знайомлять під розписку. Копія наказу підшивається в особову справу, на підставі наказу робиться запис в особистій картці і трудовій книжці. p align="justify"> Усі записи до трудової книжки працівника за час його перебування на заводі, завіряються підписом спеціаліста з кадрів та печаткою. Оформлена трудова книжка видається працівникові в день звільнення під розписку, про що робиться відмітка в журналі реєстрації трудових книжок. Також у журналі проставляється дата видачі трудової книжки і підстава її видачі. br/>
Глава 2. Характеристика служби кадрів
2.1 Склад кадрової служби
Слід сказати, що в недалекому минулому в кадрових службах нашої країни (відділ кадрів, відділ технічного навчання та ін) було зайнято від 0,3 до 0,8% загального числа працюючих у галузях народного господарства. У службах управління кадрами було зайнято близько 1 млн осіб, що приблизно відповідає 0,7% працюючих, в той час як в зарубіжних фірмах в службах управління персоналом зайнято від 1 до 1,2% загальної чисельності працівників. p align="justify"> У якісному відношенні відділи кадрів підприємств укомплектовувалися фахівцями ...
