овіка (дружини) на роботу (службу) за кордон;
обрання на виборну посаду або посаду, займану за конкурсом;
необхідність догляду за хворим членом сім'ї або за інвалідом I групи;
зарахування на денну форму навчання в установу, що забезпечує отримання вищої, середньої спеціальної, професійно-технічної освіти, зарахування до очну аспірантуру, докторантуру, клінічну ординатуру;
радіоактивне забруднення території;
наявність трьох і більше дітей, які не досягли 16 років (учнів, які не досягли 18 років), та ін [6, С. 87-92].
Слід мати на увазі, що звичайна тимчасова непрацездатність, навіть підтверджена лікарняним листком, не визнається поважною причиною для розірвання строкового трудового договору за ст. 41 ТК Республіки Білорусь [9, С.128]. p align="justify"> Оскільки, поважність причини оцінює наймач, до прийняття рішення наймачем про розірвання строкового трудового договору (контракту) на вимогу працівника, останній не має права припиняти роботу, оскільки за наявності відповідних обставин він може бути звільнений з інших підстав , передбаченим ТК Республіки Білорусь (зокрема, залишення без поважної причини роботи працівником, які уклали строковий трудовий договір, до закінчення терміну договору є прогулом п.5 ст.42). Таке роз'яснення міститься у п. 34 постанови Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 29 березня 2001 р. № 2 "Про деякі питання застосування судами законодавства про працю" [16]. Дане підставу звільнення працівника застосовується і на вимогу молодого фахівця, молодого кваліфікованого робітника, що відпрацьовує за напрямом, по закінченні навчального професійного закладу певний строк або коли з ним було укладено договір про відпрацювання, а підприємство йому виплачувало стипендію в період навчання. p align="justify"> При відмові наймача виконати прохання про розірвання строкового трудового договору працівник має право звернутися за вирішенням спору до комісії з трудових спорів і суд, які й дадуть оцінку поважності причин [8, C.90-93].
Особливе місце серед можливих причин, здатних спричинити розірвання строкового трудового договору за ст. 41 ТК Республіки Білорусь, займає порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору [7, 784c.]. У силу ч.3 ст.38 ТК наймачем виплачується вихідна допомога у розмірі не менше двотижневого середнього заробітку. Якщо за загальним правилом оцінку поважності причин, що приводяться працівником, як уже зазначалося, дає наймач, а у випадках спору - Комісія з трудових спорів та (або) суд, то відповідно до частини 2 ст. 41 ТК Республіки Білорусь факт порушення законодавства про працю, колективного або трудового договору встановлюється спеціально уповноваженим державним органом нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, профспілками і (або) судом [9, С.128]. p align="justify">...
