х не може працювати відповідний підрозділ. У зв'язку з цим адміністрація підприємств змушена звертатися до найбільш підготовленим працівникам з проханням виконувати ці функції тимчасово, до моменту подисканія відповідного службовця. Нерідко виконання обов'язків затягувалося на термін до року і більше, що призводило до виникнення трудових спорів [21, 118]. p> Відсутність у Трудовому кодексі РФ норм, що регламентують тимчасове переведення на іншу роботу за згодою сторін трудового договору, в юридичній літературі розглядалося як обмеження повноважень останніх. Так, Р. Н. Рахматуліна відзначала, що законодавець істотно обмежив повноваження сторін трудового договору на стадії зміни умов трудового договору, оскільки не закріпив в ТК РФ спеціальний вид тимчасового переведення - тимчасове переведення за згодою сторін [19, 77]. З'явився в новій редакції Трудовий кодекс усунув дане обмеження. p> Ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, встановлює можливість переведення працівника на строк до одного року у того ж роботодавця або перекладу для заміщення тимчасово відсутнього працівника. В останньому випадку термін тимчасового переведення закінчується з виходом на роботу відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи. І в тому і в іншому випадку переклад може здійснюватися тільки за письмовою згодою сторін. При цьому угодою сторін охоплюються як питання про здійснення перекладу, так і питання щодо його терміну та інші пов'язані з перекладом питання. Слід також враховувати, що якщо сторони досягли між собою угоди про переведення на якийсь певний термін, то даний термін не може бути згодом змінений волевиявленням однієї зі сторін. На практиці це представляє чималі труднощі, як для роботодавця, так і для працівника. Крім того, згідно з ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, якщо після закінчення терміну тимчасового переведення колишня робота працівнику не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним [12, 5]. p> Стаття 73 ТК РФ присвячена перекладу на іншу роботу працівника, що потребує в такому перекладі згідно з медичним висновком. Дана стаття передбачає можливість переведення працівника не тільки на іншу постійну роботу, а й на тимчасову, якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує в тимчасовому перекладі. Такий переклад здійснюється з письмової згоди працівника, його механізм та умови досить чітко прописані в Трудовому кодексі. p> Що ж стосується тимчасових переказів, здійснюваних на строк до одного місяця, то вони регулюються ст. 72.2 ТК РФ. Відповідно до цієї статті, роботодавець має право переводити працівника на не обумовлену трудовим договором роботу у разі катастрофи, виробничої аварії, пожежі, повені, голоду, землетрусу і в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всьо...
