ати праці, спрощення та зниження трудомісткості порядку нарахування і розрахунку заробітної плати працівників комерційних організацій. До Інструкції про порядок застосування Єдиної тарифної сітки внесені наступні новації:
По-перше, спрощено порядок формування тарифних ставок і посадових окладів працівників шляхом встановлення єдиного для всіх працівників нормативу їх підвищення;
друге, наймачу надано право на підставі локального нормативного правового акта (колективного договору, положення про оплату праці тощо) залежно від фінансового стану організації та інших факторів диференціювати тарифні ставки (оклади) працівників і відрядні розцінки шляхом їх підвищення до 300% включно за сукупністю підстав (за кваліфікаційну категорію, наявність в організації філій, застосування дезінфікуючих засобів прибиральниками приміщень, проведену роботу по нормуванню праці та зниження трудомісткості та ін);
По-третє, встановлено єдиний підхід до тарифікації посад фахівців та керівників галузей економіки, максимально уніфікувавши її за видами діяльності та іншими ознаками;
четверте, розширено діапазон тарифікації посад службовців, відповідно до якого їх тарифні розряди будуть встановлюватися керівником організації самостійно;
По-п'яте, скасовано порядок тарифікації керівників і спеціалістів залежно від основного виду економічної діяльності організації
Механізм доплат, надбавок та премій.
У практиці господарювання найбільш поширені такі механізми:
- доплати і надбавки,
- премії,
- контракти,
- індексація.
Основне призначення системи надбавок і доплат полягає у стимулюванні підвищення працівником кваліфікації та рівня майстерності, а також тривалого виконання трудових обов'язків у певній місцевості або сфері виробничої діяльності. Виплата таких надбавок не пов'язана з покладанням на працівників нових функцій понад ті, що визначені при укладенні трудового договору. Особливе значення мають надбавки за високу професійну майстерність. p align="justify"> Для деяких категорій працівників можуть встановлюватися надбавки за тривалість безперервної роботи (трудовий стаж). Крім того, на підприємствах застосовуються надбавки або доплати ? компенсаційного ? характеру. Підставою для їх застосування служить чи законодавча норма, або умова колективного договору. За допомогою даних надбавок чи доплат компенсується насамперед підвищена інтенсивність праці.
Принаймні проведення заходів щодо поліпшення у...
