и праці в тому, что доручили робота винна буті виконан в певні Терміни, при цьом годину, витраченного на Виконання дорученої роботи, особлівої роли НЕ відіграє. p align="justify"> опосередковано-відрядна оплата передбачає оплату праці Допоміжним робітнікам у відсотках до заробітку основних робітніків. Спеціфіка цієї системи у тому, что заробітна плата підсобних працівніків поклади від результатів роботи основних робітніків, якіх смороду обслуговують [19]. p align="justify"> опосередковано-відрядна система (заробіток працівника З нв. покладів від результатів праці працівніків, что ним обслуговують (коефіцієнта Виконання норми виробітку До вн)):
ЗНВ = С * Ч * Квн (1.6)
особливая різновідом відрядніх систем заробітної плати є відсоткова, при якій заробіток працівника Складається з фіксованого окладу (гарантованого мінімуму) i комісійної винагородой, яка візначається за нормативом (%) від результуюча сертифіката № (розмір Зх встановлюється як Частка п Певного Показників (результатів роботи, что заохочуються - Р - Відсоток від віторгу, товарообігу, доходу, прибутку ТОЩО):
З = п * Р (1.7)
перелогових від форм організації праці відрядна оплата может буті індівідуальною або Колективне (бригадне). Заробіток працівника при індівідуальній відрядній оплаті праці поклади від кількості віготовленої ним ПРОДУКЦІЇ та відрядної розцінкі за одиницю виробів. При колектівній (брігадній) оплаті праці заробіток шкірного працівника поклади від результату роботи всієї бригади. У цьом випадка для визначення індівідуального внеска шкірного робітніка до результату роботи бригади могут буті застосовані КОЕФІЦІЄНТИ Трудової участі [13]. p align="justify"> КТУ - це узагальнення Показник, Який відображає реальний внесок шкірного члена бригади в Загальні результати роботи з обліком індівідуальної продуктівності, якості праці та відношенні до праці.
Вибір чг розробка конкретної системи заробітної плати є прерогативою роботодавця. Адміністрація ПІДПРИЄМСТВА, віходячі Із Завдання обсягів якості и термінів виробництво продукції и ВРАХОВУЮЧИ возможности працівніків впліваті на реалізацію ПЄВНЄВ резервів виробництва, розробляє конкретні системи заробітної плати, пояснює їх Працівникам и додає до колектівної догоди. Крітерієм правільності Вибори певної системи заробітної плати винна буті ее економічна ефективність, ее Вплив на ЗРОСТАННЯ продуктівності праці и Зменшення собівартості ПРОДУКЦІЇ. p align="justify"> Спільнім для безтаріфніх систем оплати праці є таке:
Працівникам гарантується позбав мінімальній обов язковий рівень заробітної плати, Існування Якого обумовлення законодавством про мінімальну заробітну плату;
спочатку візначається загальна сума заробленої колективом заробітної плати, потім з неї віраховується сума гарантованої оплати всех праці...
