пондентів, у фазі формування? у 66%.
Основними факторами, що відповідають за виникнення і розвиток синдрому вигоряння, є яскраво виражені стресові ситуації, пов'язані з виконанням фахівцем своїх безпосередніх професійних обов'язків, що мають у силу особливостей роботи повторюваної, рецидивний характер. Внаслідок таких обставин у фахівця відбувається формування специфічної моделі поведінки, спрямованої на збереження внутрішнього психологічного комфорту.
Реакція, на переживання інших людей, яка спостерігалася на початку професійної діяльності з плином часу ставати менш емоційною. Певна ступінь адаптації спочатку природна для соціального працівника. Вона розвивається вже під час навчання.
Питання про неминучість розвитку синдрому згоряння як результату професійної адаптації залишається відкритим. Згорання не є обов'язковим результатом професійної адаптації. Якщо будуть зроблені профілактичні дії, то це допоможе виключити, нейтралізувати або мінімізувати його появу.
Емоційне згоряння негативно впливає на виконання особою своїх повсякденних обов'язків, також воно позначається і на контактах з іншими людьми. В останньому випадку може спостерігатися емоційна і особистісна відстороненості, незадоволеність собою, а також виникаючі слідом за цим тривога, депресія, психосоматичні порушення, неадекватне емоційне реагування.
У вітчизняній і зарубіжній психології є значна кількість даних, що доводять взаємозв'язок вигорання з психологічними характеристиками фахівця, такими як емоційна стійкість до стресових факторів, рівень фізичного здоров'я, об'єктивність в оцінки успіхів і невдач, стан самооцінки.
Костьольна характеристик особистісного плану питання про те, чи справляють останні небудь вплив на виникнення вигорання або його рівень залежить від зміни особистісних підструктур довгий час залишалося відкритим. У дослідженнях, проведених в останні роки, було виявлено двонаправлене взаємодія вигорання і підструктур особистості. При цьому характер впливу вигорання на різні підструктури особистості матиме свою специфіку, яка полягає в різній ступеня схильності його впливу. Найбільш стабільними в цьому плані є особистісні характеристики, які в свою чергу представляються джерелами виникнення синдрому вигоряння.
Найбільше впливу вигорання схильні стильові особливості поведінки і когнітивно-мотиваційна підструктури особистості. Вплив вигорання на внутрішні будова особистості професіонала, що виникає у вигляді дезінтеграції і порушенні гармонійної взаємодії між її структурними елементами, надає на особистість неповторний за своїм впливом ефект, виражений не в руйнуванні особистісних структур та їх розпаді, а у функціональному розладі самої системи, що в результаті негативно позначається на ступені адаптованості.
Дослідження показали, що емпатія її рівень і вид є одним з ключових чинників у розвитку синдрому вигоряння. Ще одним особистісним фактором є всередині особистісне протиріччя, виражене у вигляді конфлікту між посадовими обов'язками та особистими можливостями професіонала в сфері виконання цих посадових приписів.
На думку Форманюк Т.В. до трьома основними показниками, що робить істотний вплив у «вигорянні», відносяться такі чинники як:
· особистісний;
· стату...
