значає обов'язкового проходження йому. Думка може бути відхилене, але тільки з обов'язковим мотивуванням, тобто обгрунтуванням тих чи інших причин, за якими воно не може бути врахована. У юридичному сенсі вимога врахування думки фактично означає лише дотримання обов'язкової процедури запиту думки, його розгляду і оцінки (тобто прийняття або відхилення). Недотримання такої процедури вважається порушенням вимоги закону про облік думки.
Постанова № 583 передбачає низку доручень у зв'язку з введенням нової системи оплати праці. Так, Міністерству охорони здоров'я і соціального розвитку РФ доручено:
а) до 10 серпня 2008 р. затвердити професійні кваліфікаційні групи і критерії віднесення професій робітників і посад службовців до професійних кваліфікаційних групах з урахуванням пропозицій зацікавлених федеральних органів виконавчої влади, погоджених з відповідними профспілками;
б) до 15 серпня 2008 затвердити:
рекомендації з розробки федеральними державними органами та учреж новами - головними розпорядниками коштів федерального бюджету примірних положень про оплату праці працівників установ (включаючи рекомендації щодо диференціації рівнів оплати праці залежно від кваліфікації та складності виконуваних робіт, порядку визначення та розмірами виплат компенсаційного характеру, а також порядку визначення виплат стимулюючого характеру та критеріїв їх встановлення);
рекомендації з укладання трудового договору та його приблизною формі;
в) до 1 вересня 2008 р. затвердити методичні рекомендації з розробки федеральними державними органами умов оплати праці для працюючих у них і в їх територіальних органах працівників;
г) до 1 листопада 2008 організувати і провести навчання фахівців федеральних державних органів і установ - головних розпорядників коштів федерального бюджету у зв'язку з введенням нових систем оплати праці.
Федеральним державним органам і установам - головним розпорядникам коштів федерального бюджету за погодженням з Мінздоровсоцрозвитку Росії доручено затвердити:
до 15 серпня 2008 - переліки основного персоналу за видами економічної діяльності для визначення розмірів посадових окладів керівників відповідних установ;
до 1 вересня 2008 р. - зразкові положення про оплату праці працівників відповідних установ за видами економічної діяльності з урахуванням рекомендацій, утверж деннихМінздравсоцразвітія Росії.
Розробка таких документів послужить орієнтиром для регіонів, що вводять НСОТ, крім того, цілком імовірно, що подібні документи з'являться і на рівні регіонів. Все це дозволить істотно полегшити адміністрації ОУ перехід на нову систему оплати праці.
Постанова № 583 містить значиму для бюджетних установ норму про порядок витрачання коштів, отриманих установою від приносить дохід діяльності. З прийняттям 26 квітня 2007 нової редакції БК РФ право бюджетної установи використовувати на свій розсуд («самостійно розпоряджатися») одержуваними ними доходами від такої діяльності фактично було скасовано. Виникла правова невизначеність в питанні про використання їх на виплату заробітної плати, оскільки БК РФ встановив, що такі кошти є неподатковими надходженнями бюджету та напрями їх використання визначаються «генеральним дозволом» голов...
