="justify"> Встановлення компенсаційних доплат і надбавок до заробітної плати.
Робітникам і службовцям Товариства встановлюються такі види компенсаційних доплат і надбавок до заробітної плати.
Надбавка при виконанні робіт вахтовим методом. Працівникам, які виконують роботи вахтовим методом, за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт, а також за фактичний час (години, дні) перебування в дорозі виплачується надбавка до заробітної плати в розмірі 15 відсотків від мінімальної заробітної плати, передбаченого республіканським бюджетом. Надбавка за час в дорозі (за роз'їзний характер роботи). Якщо час у дорозі від місця знаходження об'єкта робіт та пункту збору і назад перевищує 3 і більше годин щодня, то провадиться доплата в розмірі 35% місячного розрахункового показника за кожен день поїздки. Доплата за керівництво бригадою. За виконання додаткових трудових функцій робочим, який очолює виробничу бригаду і не звільненим від своєї основної роботи, встановлюється доплата за керівництво бригадою. Встановлення бригадиру доплати залежить від кількості членів бригади і застосовуваної системи оплати праці. Доплата бригадирам (робітникам-відрядникам) виробляються: при складі бригади від 5 до 10 осіб - у розмірі 10% тарифної ставки, понад 10 осіб - у розмірі 15% тарифної ставки (окладу). Доплата проводиться за умови виконання бригадою норм виробітку в середньому за місяць. Бригадири з числа робітників-почасових отримують доплату при складі бригади понад 5 осіб за умови виконання бригадою місячних нормованих завдань у розмірі 10 відсотків тарифної ставки (окладу).
Надбавка за поділ зміни. Водіям, зайнятим на перевезеннях та інших роботах з обслуговування станцій, цехів та інших виробництв, за їх згодою встановлюється робочий день з поділом зміни на частини (з перервою в роботі понад 2 години) і встановлюється доплата за відпрацьований час у ці дні в розмірі до 30 відсотків тарифної ставки (окладу). Час внутрисменного перерви в робочий час не включається. Надбавка за особливі умови праці. Водіям легкових автомобілів, що обслуговують центральний апарат управління Товариства, апарати управління філій і структурних підрозділів Товариства, а також водіям вантажних автомобілів з причепами, які виконують рейси на далекі відстані (більше 200 км в одну сторону), встановлюється доплата до 25 відсотків тарифної ставки за фактично відпрацьований час у межах місячного балансу робочого часу.
Одному працівнику можуть бути встановлені кілька видів доплат і надбавок. При цьому загальна величина встановлених доплат і надбавок максимальними розмірами не обмежується. Організація мотивації праці на ВАТ «Стальконструкція». Розглядаючи систему організації трудової мотивації персоналу, зазначено, що дана робота є на незадовільному рівні. На ВАТ «Стальконструкція» система мотивації існує тільки у формі грошової винагороди, тобто матеріального стимулювання та забезпечення деякої кількості соціальних умов для продуктивної праці. Але, тим не менш, необхідно постійне продовження проведення робіт в цій області, так як існуючих факторів ефективної мотивації персоналу недостатньо. Як позитивні моменти на підприємстві можна відзначити організацію заходів, передбачених внутрішніми документами Товариства, які, в умовах сучасної економіки все більш і більш відстають від темпів розвитку менеджменту та керівництва персоналом.
