яли схильність до девіантної поведінки (алкоголізація, зайве застосування фізичної сили, перевищення повноважень , непокора начальству і т.п.). Легко переходять в опозицію, що супроводжується агресивністю, обвинувальними формами поведінки, різко негативною оцінкою діяльності оточуючих. У бойовій обстановці нерідко обговорюють накази, вступають в дебати з командирами, легковажно користуються зброєю, схильні до демонстрації фізичної сили. Ненадійні в дисциплінарному плані, особливо в період службового монотонии чи бездіяльності. Успішно діють тільки в умовах, що вимагають особистої ініціативи, сміливості, рішучості, в операціях наступального характеру. Такі співробітники часто зустрічаються в підрозділах спеціального призначення та в загальній масі співробітників можуть тривало утримуватися, не здійснюючи асоціальних вчинків, але внутрішньо перебуваючи у постійній готовності до їх вчинення. Продуктивне використання співробітників такого типу доцільно в інтенсивному режимі з можливістю вогневих контактів, високою ймовірністю зіткнення з противником, бажано під керівництвом авторитетного командира домінуючого типу або в автономному режимі.
Депресивно-тривожний варіант: спостерігається в основному у співробітників молодого віку, які не мають необхідного досвіду і не повністю готових до несення служби в умовах бойових дій, які потребують «обкатці». На тлі загальної втоми, млявості, втрати колишньої енергії та активності виступають прояви зниженого настрою з песимістичними судженнями, періодичної тривогою і занепокоєнням. Причому найчастіше обстежувані безпосередньо не пов'язують їх з побоюваннями за власне життя і пред'являють значна кількість різноманітних загальносоматичних скарг. Ефективність виконання службових обов'язків низька. Командири зазвичай «розчиняють» їх при виконанні бойових завдань серед активних, ініціативних і відповідальних співробітників, які часто опікують таких товаришів по службі. В силу постійної готовності до негативної оцінки навколишнього, підвищеної чутливості і гіпертрофованої оцінці небезпеки при ослабленні опіки з боку товаришів по службі ці співробітники нерідко здійснюють неадекватні дії в бойовій обстановці. У зв'язку з цим використання їх в умовах бойових дій недоцільно. [24].
Однак не можна однозначно негативно розцінювати результати особистісної трансформації в умовах бойової обстановки. Вона включає позитивні установки на братство і справедливість, самовіддану, альтруїстичну спрямованість ініціативного поведінки в багатьох випадках (Китаєв-Смик Л.А., 2001), виробляються рішучість, відповідальність, винахідливість, спостережливість, зібраність, здатність до самостійних дій і виживанню в складних обставинах (Зеленова М.Є., Лазебная Є.О., 2000). Для людей із спочатку тривожно-астенічними рисами така особистісна трансформація може виявитися особливо коррективной. В.А. Бодров (2006) зазначає нерідко виникає під впливом стресової ситуації позитивна зміна ціннісних поглядів з посиленням прагнення до сім'ї, духовним цінностям, зміцненню соціальних зв'язків, розуміння ціни життя. Для багатьох ветеранів це становить цінний багаж життєвого досвіду, принесений з війни, того, що називається життєвою мудрістю.
У зв'язку з цим здається доцільним розглядати розвиток комбатантной акцентуації як результуючу двох почасти протівонаправленних процесів. З одного боку це процес особистісної деформації під впливом пролонгованої та масивної стресовій ситуації, пов'язаної з бойовими діями. З іншого - процес професійної особистісної трансформації, яка починається в ході професійної підготовки до виконання службово-бойових завдань і триває протягом усієї професійної діяльності. Можливо, співвідношення цих процесів визначає, яку форму прийме формується акцентуація і наскільки дезадаптірующімі дію вона матиме на подальше життя і службову діяльність співробітників.
Все це говорить про важливість попереднього відбору співробітників, як конкретно для виконання поставлених завдань в умовах масованого стрессорного впливу, так і службово-бойової діяльності в спеціальних підрозділах взагалі. Важливою частиною професійного відбору є психологічний відбір. Як ми вже неодноразово зазначали, професійна діяльність співробітників ОМОН пред'являє до їх особистісним якостям особливі вимоги: їм особливо необхідні чіткий самоконтроль, висока самовладання, здатність приймати оперативні рішення, управляти службовими операціями, поведінкою і емоціями (Кузьміна А.Б., 2011). Всі ці якості, на нашу думку, можуть і повинні бути предметом психологічної діагностики, що дозволяє виявити стійкість співробітників до патогенного впливу стресорних факторів службової діяльності, як в екстремальних умовах, так і в умовах повсякденної діяльності в місцях постійної дислокації загонів.
У висновку нам представляється необхідним дуже коротко представити відомості про загони мобільних особливого призначення...
