роботи за звітний період (місяць).
. Погодинна оплата праці, обумовлена ??встановленими Тарифами погодинної оплати праці окремим категоріям працівників Салону.
Заробітна плата працівникам нараховується і виплачується за фактично відпрацьований ними час з періодичністю півмісяця, не пізніше 5-го і 20-го числа кожного місяця. При збігу дня виплати з вихідними або неробочим святковим днем, виплата заробітної плати проводитися напередодні цього дня.
Строки виплати нерегулярних грошових винагород, компенсацій та інших виплат працівникам встановлюються адміністрацією салону відповідно до чинного законодавства.
Виплата заробітної плати відповідно до ст.131 Трудового кодексу Російської Федерації здійснюється у валюті Російської Федерації (в рублях) [1].
Оплата праці працівників включає в себе наступні основні види, передбачені цим Положенням виплат:
1) заробітна плата за фактично виконану роботу, обчислена виходячи з посадових окладів відповідно до затвердженого штатним розкладом слона або за фактично відпрацьований час при погодинній оплаті праці;
2) виплати стимулюючого характеру;
) виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, які здійснюються відповідно до законодавства Російської Федерації;
) доплати до заробітної плати, обумовлені застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
) виплати, передбачені законодавством Російської Федерації про працю, за пророблена на виробництві (неявочное) час;
) оплата чергових і додаткових відпусток, компенсація за невикористану відпустку;
) виплати працівникам, які вивільняються у зв'язку з реорганізацією салону, скороченням чисельності працівників.
Перелік наданих гарантій і компенсацій, а також підстав їх надання встановлений чинним законодавством РФ.
При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати виробляються в розмірі та в порядку, обумовленому чинним законодавством РФ [1].
Премія нараховується на посадовий оклад за фактично відпрацьований час і на доплати за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, розширення зони обслуговування і збільшення обсягу виконуваних робіт, прийняття зміни оперативним персоналом, роботу в шкідливих умовах праці, роботу у вечірній, нічний час.
Показники, періодичність виплат і розмір преміювання залежать від категорії Працівника, найменування підрозділу та професії (посади).
Перелік посад і професій, що відносяться до даних категорій затверджується директором ІП ІБРАГІМОВА Р.Р. RIG`Studio .
Преміювання керівників провадиться:
за підсумками місяця за виконання ІП ІБРАГІМОВА Р.Р. RIG`Studio місячних базових КПЕ у розмірі 20% і за виконання підрозділом КПЕ підрозділу в розмірі 40%;
за підсумками кварталу за виконання ІП ІБРАГІМОВА Р.Р. RIG`Studio квартальних базових КПЕ у розмірі 35% і за виконання підрозділом КПЕ підрозділу в розмірі 85%.
Преміювання спеціалістів провадиться:
за підсумками місяця за виконання ІП ІБРАГІМОВА Р.Р. RIG`Studio базових КПЕ у розмірі 15%, за виконання підрозділом КПЕ підрозділу в розмірі 20% і за виконання індивідуальних КПЕ у розмірі 35%;
за підсумками кварталу за виконання ІП ІБРАГІМОВА Р.Р. RIG`Studio квартальних базових КПЕ у розмірі 20% і за виконання підрозділом КПЕ підрозділу в розмірі 70%.
Преміювання робітників проводиться:
за підсумками місяця за виконання ІП ІБРАГІМОВА Р.Р. RIG`Studio базових КПЕ у розмірі 10%, за виконання підрозділом КПЕ підрозділу в розмірі 20% і за виконання індивідуальних КПЕ у розмірі 55%;
за підсумками кварталу за виконання ІП ІБРАГІМОВА Р.Р. RIG`Studio квартальних базових КПЕ у розмірі 15% і за виконання підрозділом КПЕ підрозділу в розмірі 30%.
При розрахунку мотиваційній частині місячного преміювання встановлюється мотиваційний фонду у розмірі:
40% від суми погодинної оплати праці;
55% від суми погодинної оплати праці;
75% від суми погодинної оплати праці.
При розрахунку мотиваційній частині квартального преміювання встановлюється преміальний фонд у розмірі:
85% від середньої величини суми погодинної оплати праці;
70% від середньої величини суми погодинної оплати праці;
...
