оження, що стосуються охорони комерційної таємниці. Китайське законодавство оголошує недійсними трудові договори, що порушують норми права (закони та підзаконні акти) або укладені з використанням обману і залякування.
У КНР і В'єтнамі трудові договори укладаються на певний строк (у В'єтнамі - до трьох років), на невизначений і на період виконання певної роботи. У КНР, якщо працівник пропрацював на конкретному підприємстві десять років, маючи договір на строк визначений, підприємство зобов'язане на вимогу цього працівника укласти з ним договір на невизначений термін. Період випробувань встановлюється за домовленістю сторін і не може перевищити 6 місяців (в КНР) і 2 місяців (в СРВ).
Таким чином, інтернаціоналізація суспільного життя, глобалізація економіки, активізація світогосподарських і гуманітарних зв'язків, регіональна інтеграція, уніфікує вплив міжнародно-правового регулювання праці, міжнародна трудова міграція - все це призвело до зближення національних систем трудового права різних країн , ініціювало процес гармонізації трудового права у світовому масштабі. У трудовому праві багатьох країн з'явилися зовнішні запозичення на основі трансплантації фрагментів або навіть цілих інститутів права зарубіжних країн, імплементації в національне право міжнародних конвенцій.
Все більш широке поширення набуває екстериторіальне застосування трудового права, значною мірою пов'язане з діяльністю багатонаціональних компаній, з формуванням транснаціональних трудових відносин. Разом з тим, порядок укладення та оформлення трудового договору має значну специфіку залежно від країни та регіону.
Глава 2. Сучасна правова регулювання порядку укладення та оформлення трудового договору
. 1 Правове регулювання порядку укладення трудового договору
Основним документом, що регулює трудові відносини, є Трудовий кодекс РФ. Особливості укладення трудового договору визначені у гл. 10 ТК РФ. Згідно ст. 56 ТК РФ під трудовим договором розуміється угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Норми про оформлення трудового договору містяться в Трудовому кодексі Російської Федерації в главі 11 «Укладення трудового договору» (ст. ст. 66 - 68). Отже, укладання трудового договору є більш широким поняттям, ніж оформлення трудового договору. Тлумачний словник російської мови під оформленням розуміє зовнішній вигляд чогось; оформити - значить надати чогось небудь остаточну, встановлену або необхідну форму. Вченими в галузі трудового права процедура оформлення трудового договору визначається наступним чином: укладення трудового договору - видання наказу (розпорядження) про прийом на роботу - оформлення трудової книжки. Таким чином, під належним оформленням трудового договору можна розуміти дотримання процедурних норм Трудового кодексу Російської Федерації в частині додання трудовим договором необхідної (встановленої в законі) форми.
Трудовий договір є підставою виникнення трудового правовідносини. Воно виникає тільки після того, як досягнута угода. Тому те, яким чином і в якій формі досягається угода, має найважливіше значення.
ТК РФ вимагає від роботодавців дотримання ними вимоги про форму трудового договору: «трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами» (ч. 1 ст. 67).
Правило про обов'язковість письмової форми трудового договору сформульовано в імперативній нормі, що не допускає можливості укладення усного трудового договору. Зручність письмової форми трудового договору полягає в тому, що найважливіші умови угоди між роботодавцем і працівником встановлюються в єдиному, обов'язковому для сторін документі. У разі виникнення індивідуального трудового спору трудовий договір, оформлений належним чином, може мати доказове значення.
Для окремих категорій працівників, де роботодавцем є державні органи та установи, розроблені типові форми трудових договорів (керівник державного (муніципального) установи, виконавчий директор некомерційної організації, працівник федерального бюджетної установи та ін.). Разом з тим трудове законодавство не передбачає будь-якої уніфікованої форми трудового договору для працівників, ...
