ди в шляху raquo ;. Після отримання підтвердження вони відображаються як виплачена зарплата за дебетом рахунка 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці і кредитом рахунку 57. Винятком є ??ситуація, коли зарплата перераховується на картковий рахунок працівника, відкритий самим працівником в іншому банку. У цьому випадку потрібно буде скласти окреме платіжне доручення.
Що стосується порядку оподаткування, то організація самостійно утримує всі передбачені законодавством податки та страхові внески із заробітної плати працівників до моменту подання в банк документів на зарахування грошових коштів на карт-рахунку. Слід зазначити, що витрати по відкриттю банківських рахунків і отриманню працівниками банківських карт будуть враховуватися в цілях оподаткування тільки в тому випадку, якщо договір банківського рахунку укладає сама організація на користь працівників. Представниками податкових органів висловлювалася думка, що витрати по відкриттю банківського рахунку та обслуговування банківських карт, виданих працівникам для отримання заробітної плати, не можуть враховуватися при оподаткуванні прибутку, оскільки вони підпадають під п.29 ст.270 НК РФ. Однак, на думку автора, така позиція хибна. У відповідності з цим пунктом не враховуються з метою оподаткування витрати, які здійснені на користь працівника і не носять виробничого характеру.
Щоб уникнути суперечок з податковими органами обов'язок роботодавця нести витрати, пов'язані з безготівковою формою виплати заробітної плати, слід включити в колективний договір або трудові договори працівників. Тоді ці витрати обліковуються з метою оподаткування прибутку - по п.25 ст.255 НК РФ, а з метою обчислення єдиного податку при УСН - по п.п.6 п.1 ст.346.16 НК РФ. Передбачені колективним або трудовим договором витрати враховуються з метою оподаткування і в тому випадку, якщо договір банківського рахунку укладений самим працівником.
Одночасно з платіжним дорученням на перерахування заробітної плати на карткові рахунки працівників організація повинна представити в банк платіжне доручення на сплату до бюджету ПДФО (п.6 ст.226 НК РФ).
Якщо вартість виготовлення зарплатної картки оплачена організацією, то з працівника слід утримати ПДФО згідно п.п.1 п.2 ст.211 НК РФ, так як до доходів, отриманих платником податку в натуральній формі, відноситься, зокрема, оплата організацією вартості послуг (в даному випадку - послуг банку-емітента), наданих в його інтересах.
ПДФО необхідно утримати також у тому випадку, коли організація бере на себе витрати по сплаті комісії банку за повторне виготовлення і подовження картки в разі її втрати, а також комісії банку за випуск додаткової картки або повторне виготовлення карти в разі її пошкодження.
. 4 Методика аналізу кредиторської заборгованості персоналу з оплати праці
Кредиторська заборгованість являє собою заборгованість організації іншим організаціям, індивідуальним підприємцям, фізичним особам, у тому числі власним працівникам, що утворилася при розрахунках за придбані матеріально-виробничі запаси, роботи і послуги, при розрахунках з бюджетом, а також при розрахунках з оплати праці.
Кредиторська заборгованість персоналу з оплати праці - це суми виникають при затримці заробітної плати, компенсацій, відпускних посібників та інше на підприємстві.
Кредиторська заборгованість характеризується наступними основними особливостями:
- Внутрішня кредиторська заборгованість є для підприємства безкоштовним джерелом використовуваних позикових коштів.
- Розмір внутрішньої кредиторської заборгованості, виражений в днях її обороту, впливає на тривалість фінансового циклу підприємства.
- Сума формованої підприємством внутрішньої кредиторської заборгованості знаходиться в прямій залежності від обсягу господарської діяльності підприємства, в першу чергу - від обсягу виробництва і реалізації продукції.
- Прогнозований розмір внутрішньої кредиторської заборгованості по більшості видів носить лише оцінний характер.
- Розмір внутрішньої кредиторської заборгованості по окремих її видах і по підприємству в цілому залежить від періодичності виплат (погашення зобов'язань) нарахованих коштів.
Основною метою управління кредиторською заборгованістю персоналу організації з оплати праці є забезпечення своєчасного нарахування та виплати коштів, що входять до її складу.
З урахуванням розглянутої мети управління кредиторською заборгованістю персоналу з оплати праці будується за такими основними етапами:
. Аналіз кредиторської заборгованості персоналу підприємства з оплати праці у попередньому періоді. Основн...
