иплати Із каси, перевіряє правільність перенесеного сум Із розрахункової до Платіжної Відомості, порядок ее документального оформлення та депонування невіданої заробітної плати. При наявності депонованої заробітної плати та авансових виплат Працівникам додатково перевіряють оборотні Відомості за Рахунка 66" Розрахунки за виплатами Працівникам» относительно правільності визначення сальдо заборгованості з виплат Працівникам та методики складання кореспонденції рахунків. Перевіряється правільність аналітичного и синтетичного обліку розрахунків з Працюючий, у тому чіслі за депонованою заробітною платою.
Установлення правільності розрахунку обов язкових нарахувань на фактічні витрати на оплату праці за встановленного законодавством ставками (на загальнообов язкове державне пенсійне, соціальне страхування, соціальне страхування на випадок Безробіття, від нещасного випадка та профзахворюваності) i перерахування внесків та податків доцільно здійсніті суцільнім способом за всі Місяці, что підлягають Перевірці. Аудитор может застосуваті лишь аналітичні процедури, а такоже может поєднаті їх з більш доповідну перевіркамі: Встановити правомірність визначення бази оподаткування та своєчасність перерахувань відповіднім фондам.
На заключний етапі аудиту сістематізують та аналізують віявлені помилки ї Порушення та визначаються їх Вплив на достовірність показніків Фінансової, податкової та статистичної звітності з урахуванням розрахованого уровня суттєвості помилок. Аналіз помилок, что попал до Вибірки, здійснюється на предмет їх аномальності чі тіповості. Аномальні помилки НЕ враховують при екстраполяції помилок. У того разі, если віявлені помилки в процессе вібіркової перевіркі пошірюються на увесь ОБСЯГИ генеральної сукупності, враховують Ризик Вибірки, Який может буті зменшеності за умови Отримання Додатковий аудиторських доказів, что підтверджують результати вібіркової перевіркі.
Оцінка результатів аудиту Полягає такоже у подалі контролі за змістом перевіркі: чі Дійсно перевірено всі значущі області, чі повно відображують робочі документи аудитора процес збирання доказів и результати перевіркі, чі правильно оцінені помилки суцільної та вібіркової перевіркі и узагальнені Висновки за шкірних об'єктом, чи відповідають Висновки результатами роботи и чі підтверджують смороду аудиторську мнение.
Кож на заключний етапі, зважаючі на Загальнодержавне проблему Підвищення продуктивності праці, слід провадіті Загальну оцінка ефектівності использование трудових ресурсов (розрахунок показніків виробітку, зарплатовіддачі, зарплатомісткості, рентабельності использование трудових ресурсов ТОЩО) та порівняльний аналіз з сертифіката № аналогічніх підприємств чи кращих у Галузі.
Перевіряється правільність формирование показніків звітності з праці (середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ Працюючий, число відпрацьованіх людіно- днів и людино-годин, середньорічній віробіток продукції на одного Працюючий, величина фонду заробітної плати та его структура ТОЩО).
Зіставляючі планові и фактічні показатели продуктивності праці (виробітку продукції на одного Працюючий), необходимо Встановити Вплив різніх факторів на показатели виконан планом (структурні зрушення, Втрати РОбочий годині, витраченного непродуктивно на шлюб и его виправлення).
Результати аудиторської перевіркі оформлюють підсумковою документацією, форма якої залежатіме від типу вікопаніх процедур та обумовленої в договорі на проведення аудиту. За результатами аудиторської перевіркі виплат Працівникам у межах загально аудиту складають проміжній АУДИТОРСЬКА Висновок та звіт для інформування керівніцтва клієнта.
3.2 Оцінка ефектівності системи обліку и контролю витрат на оплату праці
Во время аудиту Використовують Такі процедури, як перерахунок, переглядання, оцінка, порівняння, зіставлення, логічний аналіз ТОЩО. Например, зіставлення даних бухгалтерського обліку з Первін документами (табель обліку РОбочий годині и розрахунок заробітної плати); перерахунку сум, Які були утрімані, и порівняння їх Із нормами діючого законодавства.
Во время перевіркі первинних документів застосовують вібірковій способ.
Виконання аудиторських процедур має здійснюватісь послідовно. Аудит витрат на оплату праці можна Розбита на Такі етапи.
Етап 1 - Виявлення наявності і встановлення відповідності поважної законодавству локальних нормативних документів (правил внутрішнього трудового розпорядку, положень про оплату праці, Преміювання, норми й розцінкі, трудові догоди, контракти, догоди про оренду та внутрішньогосподарській розрахунок) ;
Етап 2 - перевірка обґрунтованості виробничої програми, визначення фонду оплати праці на прогнозованій ОБСЯГИ робіт, тарифних ставок,...
