gn="justify"> Висновки на чолі
Таким чином, на основі вищевикладеного матеріалу можна сказати, що в роботі досить повно висвітлені питання оплати праці працівників в цілому, а також окремі аспекти заробітної плати.
Вид та кількість винагород, запропонованих організацією, мають велике значення для оцінки якості трудового життя.
Термін оплата праці відноситься до грошової винагороди, виплачується організацією працівникові за виконану роботу. Вона спрямована на винагороду службовців за виконану роботу (реалізовані послуги) і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності. Організація не може набрати й утримати робочу силу, якщо вона не виплачує винагороду по конкурентоспроможним ставками і немає шкали оплати, що стимулює людей до роботи в даному місці.
Розробка структури заробітної плати є обов'язком відділів кадрів або трудових ресурсів. Структура заробітної плати в організації визначається за допомогою аналізу обстеження рівня заробітної плати, умов на ринку праці, а також продуктивності і прибутковості організації. Розробка структури винагороди адміністративно-управлінського персоналу більш складна, оскільки крім самої зарплати неї часто входять різноманітні пільги, схеми участі в прибутках і оплата акціями.
Крім заробітної плати організація надає своїм працівникам різні додаткові пільги. Сьогодні такі пільги як оплачені відпустки, оплата лікарняних, страхування здоров'я і життя, а також пенсійне забезпечення, є складовою частиною будь-якої постійної роботи. Сприйнята цінність додаткових пільг залежить від таких факторів, як вік, сімейний стан, розмір сім'ї і т.д. Так, наприклад, люди з великими родинами звичайно дуже сильно розміром пільгового медичного обслуговування і страхуванням життя, літні люди - пільгами, які надаються при виході на пенсію, молоді працівники - негайним одержанням готівки.
Дослідження показують, що винагороди впливають на рішення людей про надходження на роботу, на прогули, на рішення про те, скільки вони повинні виробляти, коли і чи варто взагалі піти з організації. Багатьма дослідженнями встановлено, що кількість прогулів і плинність кадрів прямим чином пов'язано з задоволеністю одержуваною винагородою.
На основі теоретичної частини роботи можна зробити висновок про те, які форми і системи оплати праці можна використовувати, які види стимулювання застосовувати, а також використовувати нові методи оплати праці чи ні в конкретних випадках.
Глава 2. Аналіз техніко - економічних показників діяльності ГУП Заринск ДСУ - 2 за 2008 - 2010 рр.
. 1 Організаційно-економічна характеристика організації
Згідно Статуту Державне унітарне підприємство дорожнього господарства Алтайського краю Заринск шляхово-будівельне управління №2 є правонаступником державного унітарного підприємства з проектування, будівництва, реконструкції, ремонту та утриманню автомобільних доріг Алтайавтодор згідно з передавальним актом і розділовим балансом.
Підприємство створене з метою необхідності використання майна, приватизація якого заборонена, і для здійснення діяльності з метою вирішення соціальних завдань щодо поліпшення транспортно-експлуатаційного стану автомобільних доріг загального користування, забезпечення безпечного і безперебійного руху, оптимальної організації проектування, будівництва, реконструкції, ремонту та утримання автомобільних доріг.
Майно підприємства формується за рахунок:
) майна, закріпленого за підприємством комітетом з управління державним майном Алтайського краю на праві господарського відання;
) доходів підприємства від його діяльності;
) позикових коштів, у тому числі кредитів банків та інших кредитних організацій;
) амортизаційних відрахувань;
) капітальних вкладень і дотацій з бюджету;
) цільового бюджетного фінансування;
) та інших, що не суперечать законодавству джерел.
Розмір статутного фонду підприємства становить 500000 рублів.
Підприємство за рахунок залишається в його розпорядженні чистого прибутку створює резервний фонд. Розмір резервного фонду становить не нижче 25% статутного фонду організації.
Резервний фонд формується шляхом щорічних відрахувань у розмірі 5% від частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
Підприємство самостійно розпоряджається результатами виробничої діяльності, отриманої чистим прибутком, що залишається в розпорядженні підприємства після сплати встановлених законодавством РФ податків та інш...
