дрядній оплаті праці розмір зарплати визначається у відсотках від заробітку інших працівників. За такою системою оплачують працю працівників, від якості роботи яких залежить вироблення інших співробітників.
При аккордной оплаті праці оплата проводиться за певними розцінками після виконання обумовленого обсягу робіт. При цьому встановлюється максимальний термін закінчення роботи. Наприклад, бригаді дається завдання, яке потрібно виконати протягом місяця. p> Ця система оплати застосовується, зокрема, при виконанні ремонтних, будівельно-монтажних робіт.
При цій системі визначається весь обсяг робіт, встановлюються термін її закінчення і загальна сума заробітної плати. Загальна сума розподіляється між працівниками на умовах, визначених бригадою. Існують різні способи розподілу, наприклад:
- пропорційно відпрацьованому часу;
- відповідно до коефіцієнтом трудової участі;
- пропорційно кваліфікації працівників і залежно від складності виконуваних робіт та ін
Якщо крім основного заробітку працівникам виплачується премія (наприклад, за дострокове виконання завдання), то така система оплати називається акордно-преміальної. Сума премії розподіляється між членами бригади за тим же принципом, що і сума основного заробітку.
1.3.4. Змішана система
Змішані системи оплати праці мають ознаки одночасно і тарифної, і безтарифної системи. Змішаної системою є, наприклад, оплата праці на комісійній основі.
Така система застосовується зазвичай для працівників відділів продажу, рекламних агентів і т.п.
Розмір заробітної плати при використанні такої системи залежить від доходу, який отримує організація в результаті діяльності працівника.
Положенням з оплати праці та (Або) трудовий договір може бути встановлений також мінімальний оклад, який виплачується працівникові незалежно від кількості проданої продукції (робіт, послуг).
Можливі й інші види комісійної оплати праці. Наприклад, праця продавця оплачується в розмірі 10% від прибутку, отриманого магазином. Інший варіант: працівник отримує відсотки від вартості реалізованого товару (робіт, послуг), але при цьому трудовим договором встановлений мінімум оплати праці, менше якого заробітна плата бути не може.
Як приклад змішаної системи оплати праці можна навести також систему плаваючих окладів.
При застосуванні системи плаваючих окладів відбувається періодична коригування тарифної ставки (Посадового окладу). Вводяться коефіцієнти підвищення і пониження окладу, застосування яких залежить від результатів праці працівників. Наприклад, підвищення або зниження якості продукції (робіт, послуг), виконання або невиконання виробничого плану тощо
1.3.5. Оплата праці сумісників
Працівникові, який:
- виконує у одного і того ж роботодавця поряд зі своєю роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою...
