жера зробити так, щоб навіть той співробітник, який кладе скріпки в коробочки, розумів важливість своєї роботи для організації і зовнішнього світу. Автономність - ступінь, в якій робота надає реальну свободу, незалежність і можливість діяти на свій розсуд у плануванні роботи та визначенні способів її виконання. Величина рівня автономності індивідуальна. Зворотний зв'язок - ступінь, в якій виконання завдань супроводжується отриманням прямий і ясною інформації щодо ефективності роботи. Це дуже важливий показник, співробітник повинен постійно отримувати цю зворотний зв'язок, щоб коригувати свої неефективні дії і продовжувати робити те, що оцінюється менеджером як ефективна робота [10,135]. p align="justify"> Варто сказати, що саме у внутрішній психологічної мотивації криється величезний потенціал співробітника для компанії. Має сенс додати, що про НС мова повинна заходити тільки тоді, коли задоволені базові потреби співробітників і вони отримують середній або вище середнього оклад. Але зовсім інакше справа йде з менеджерами середньої та вищої ланки, фахівцями. Мотиватори В«білих комірцівВ» відрізняються своєю В«НематеріальніВ», і такий чинник, як рівень заробітної плати, стоїть далеко не на першому місці. Цікаво, що, незважаючи на країну проживання, національність і навіть час ці кореляції залишаються в незмінному вигляді. p align="justify"> Так, у Санкт-Петербурзі було проведено опитування 20 HR-менеджерів, вищої та середньої ланки, серед яких були представники компаній великого та середнього бізнесу. Респондентам було поставлено питання: В«Що вас мотивує (стимулює) зараз на роботу і що вас може мотивувати в майбутньому?В». Нижче дані фактори за спаданням, але ті, які називалися більше двох разів. Таким чином, на перших місцях стоять фактори, звані більше інших і вище за значимістю. p align="justify"> Позитивна оцінка роботи з боку співробітників
Повага і висока оцінка моєї роботи з боку керівництва
Шановне, адекватне начальство; згоду з внутрішньою політикою і цінностями компанії
Рівень відповідальності і завдань; самостійність і незалежність
Подобається сам бізнес і сфера діяльності, в якій працюю. Значимість галузі. p align="justify"> Компенсаційний пакет
Стабільна, офіційна заробітна плата
Заробітна плата стоїть не на першому місці, але, тим не менш, увійшла до списку і звучить як В«стабільна і офіційна заробітна платаВ». Зрозуміло, що таке формулювання говорить про специфіку російського ринку і про те, що заробітна плата у працівників багатьох компаній не є В«білоюВ»: складнощі виникають тоді, коли доводиться показувати свій дохід, наприклад при отриманні банківського кредиту. Незважаючи на російську дійсність на перше місце у менеджерів виступають такі показники, як позитивна оцінка їх роботи, як з боку співробітників компанії, так і з боку керівництва, як В«володіння впли...
